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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃的重視大大提升。雖然稅務(wù)籌劃能為公司帶倆很大的好處，但是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃也存在著各種各樣的問題。那么你知道企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃存在哪些問題嗎?一起來看看吧!

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃的重視大大提升。雖然稅務(wù)籌劃能為公司帶倆很大的好處，但是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃也存在著各種各樣的問題。那么你知道企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃存在哪些問題嗎?一起來看看吧!

一、企業(yè)稅收籌劃存在的問題

1、對(duì)稅收籌劃的重視不足

企業(yè)能否進(jìn)行合理的稅收籌劃，其前提條件就是企業(yè)是否重視稅收籌劃的作用和地位。只有具備真正重視企業(yè)稅收籌劃的地位，企業(yè)才能夠開展后續(xù)的一系列活動(dòng)。沒有真正重視起稅收籌劃的重要作用，對(duì)企業(yè)稅收籌劃的功能和作用認(rèn)識(shí)不足，都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)對(duì)稅收籌劃的重視不足，往往導(dǎo)致一系列問題。只有企業(yè)的管理人員具備充分重視稅收籌劃的重要作用，以至于形成整個(gè)企業(yè)重視稅收籌劃的氛圍，企業(yè)的發(fā)展才能真正落到實(shí)處。在實(shí)際情況中，不少企業(yè)尚未認(rèn)識(shí)到稅收籌劃的重要意義，沒有對(duì)稅收籌劃引起足夠的重視，導(dǎo)致沒能采取有效的手段和配備專業(yè)的管理人員進(jìn)行企業(yè)的稅收籌劃管理。與此同時(shí)，不少企業(yè)對(duì)稅收籌劃的投入不夠，給稅收籌劃的后續(xù)工作開展帶來了不便。

2、缺乏專業(yè)人才

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于專業(yè)稅收籌劃管理人才的需求也越來越大。企業(yè)是由人組成的，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。沒有優(yōu)秀的人才，企業(yè)難以獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)和穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)要想取得良好的發(fā)展，必須配備專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員和稅收管理人員。然而，在實(shí)際情況中，很多企業(yè)還沒有配備相關(guān)的人才。雖然有些企業(yè)擁有稅收管理人員，但他們大多數(shù)只具備基本的稅收管理知識(shí)，缺乏經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力。如果遇到復(fù)雜的問題，這些人員難以靈活處理?？梢哉f，社會(huì)還沒有形成重視企業(yè)稅收籌劃的氛圍。就目前的狀況來看，不少企業(yè)稅收籌劃的專業(yè)管理人員十分匱乏。

3、監(jiān)管制度缺失

只有具有一套系統(tǒng)的企業(yè)稅收籌劃監(jiān)管制度，才能規(guī)范企業(yè)稅收籌劃人員的行為，使得操作有依據(jù)，管理人員才能對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任。但是，根據(jù)目前我國(guó)的情況來看，稅收籌劃管理制度不夠健全，不少企業(yè)沒有建立起一套完善的稅收籌劃管理制度，使得很多行為沒有操作依據(jù)，稅收籌劃人員的行為得不到約束，出現(xiàn)了許多不負(fù)責(zé)任的行為。稅收監(jiān)管制度的缺失，不僅會(huì)滋生大量腐敗現(xiàn)象，也會(huì)給企業(yè)帶來不必要的損失，大大阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，必須建立健全企業(yè)稅收籌劃制度，為企業(yè)后續(xù)活動(dòng)的開展提供良好的依據(jù)。

4、相關(guān)法律法規(guī)缺失

企業(yè)稅收籌劃職能的發(fā)揮需要法律法規(guī)的約束，但在實(shí)際情況中，關(guān)于稅收籌劃的法律法規(guī)不多，使得稅收籌劃在發(fā)揮職能和作用時(shí)缺乏必要的法律依據(jù)?，F(xiàn)有的一些法律雖然提供了一些依據(jù)，但是過于籠統(tǒng)，不能適應(yīng)所有的情況。有些條款也不夠明確，對(duì)于一些概念的定義存在誤解和歧義。同時(shí)，不少法律法規(guī)已經(jīng)過時(shí)，雖然適用于以前的情況，但是已經(jīng)不適用于現(xiàn)在的情況，無法跟上時(shí)代的步伐。相關(guān)法律法規(guī)的缺失大大影響了稅收籌劃職能的發(fā)揮，需要引起國(guó)家和政府的高度重視。

5、稅收管理技巧落后

企業(yè)在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，必須運(yùn)用合理的稅收管理技巧和手段。在不同的情況下，企業(yè)要學(xué)會(huì)運(yùn)用不同的稅收管理技巧。但是，在實(shí)際情況中，不少企業(yè)只會(huì)運(yùn)用單一的稅收管理技巧，應(yīng)變能力較差。一旦遇到復(fù)雜的情況，不少企業(yè)未能混合運(yùn)用多種技巧和手段解決問題。除此之外，很多稅收管理技巧已經(jīng)過時(shí)，也許在以往的情況中適用，但是難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的的發(fā)展。如果強(qiáng)行適用傳統(tǒng)的稅收管理技巧，不及時(shí)進(jìn)行更新和變通，有可能取得適得其反的效果。然而，很多企業(yè)依然運(yùn)用過去落后的管理技巧處理稅收問題，導(dǎo)致很多問題的處理不盡人意，大大阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)稅收籌劃的完善措施

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篇幅有限，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃存在哪些問題?具體的內(nèi)容小編就為大家介紹到這了，您是否了解了?關(guān)于企業(yè)稅收籌劃的完善措施，請(qǐng)咨詢右方的在線客服老師，將有會(huì)計(jì)教練的名師為您解答，如有需要還可以獲取會(huì)計(jì)實(shí)操、會(huì)計(jì)職稱、稅務(wù)實(shí)務(wù)等會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)資料以及免費(fèi)試聽我們的視頻課程!