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代繳社保合法嗎，代收代繳，相信大家對這個詞語都不陌生。生活中由于種種原因，我們會讓別人代辦很多事情。很多員工在離職的時候，有時也會讓公司代繳一個月的社保，很多財務(wù)人員對這個問題都不是很了解，代繳到底有沒有風(fēng)險呢，仔細閱讀下文，相信您就會找到答案。

代繳社保合法嗎，代收代繳，相信大家對這個詞語都不陌生。生活中由于種種原因，我們會讓別人代辦很多事情。很多員工在離職的時候，有時也會讓公司代繳一個月的社保，很多財務(wù)人員對這個問題都不是很了解，代繳到底有沒有風(fēng)險呢，仔細閱讀下文，相信您就會找到答案。

社保代繳

已經(jīng)離職，不能通過單位給他個人上社保和公積金，社保和公積金是單位和個人共同繳費的，只有個人那部分，單位那部分沒交交說不清楚了。有可能職工會據(jù)此將單位告上法庭。

可以幫助他交納，前提是與單位無關(guān)，他把賬戶放到街道，單位辦理業(yè)務(wù)的人員只是個人行為幫忙，這樣就沒有風(fēng)險。處理不當造成的風(fēng)險，比如：

1、勞動糾紛，包括否認離職，說是保留人事關(guān)系，要你承認工齡年限等;

2、社保費的收取問題(提前收)，留意。

1、讓員工自己到保社局自己上社保(本地戶口);

2、非在公司掛靠的話，你就要與離職員工簽訂掛靠協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括已離職的時間、個人原因掛靠在公司、準時交社保的期、停社保告知時間等

首先公司為已離職員工購買社保，司法判定中會成為事實勞動關(guān)系成立的有利證據(jù)之一，若該原員在此期間現(xiàn)傷害或勞務(wù)糾紛等等，公司須承擔相應(yīng)的企業(yè)責任，即便員工簽定相關(guān)承諾書(發(fā)生相關(guān)糾紛均與公司無關(guān))，也是不具備法律效力的。

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