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其實有很多小伙伴對于結轉這個概念都不是很清楚，今天小編將為大家重點講解一下這部分的內(nèi)容，大家千萬不要錯過了!下文是小編搜集的有關于工資結轉成本的會計分錄怎么做以及相關的知識點內(nèi)容，對此方面感興趣的小伙伴們快來看看吧!希望小編的整理可以幫助到大家!

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工資結轉怎么做會計分錄

計提工資和結轉工資一般說來有點區(qū)別:

計提的工資發(fā)完后,工資還未分配到有關成本費用項目,應當轉入結轉工資,計入當月成本費用,而結轉工資是指把當月發(fā)放的工資分配到有關成本費用項目里,直接影響當期利潤和虧損.

不包括稅費等簡單的分錄是:

發(fā)工資時,

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款(庫存現(xiàn)金)

結轉費用時:

借:管理費用(制造費用)(銷售費用)

貸:應付職工薪酬

月末結轉本年利潤時:

借:本年利潤

貸:管理費用(制造費用)(銷售費用)

工資薪金為什么一定要計提

按照會計權責發(fā)生制的要求,當月發(fā)生的用工費用要計入企業(yè)當月成本,但是由于發(fā)放方式的不同,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提這一問題.

若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當月工資,當月發(fā)放,那么,按照會計的權責發(fā)生制原則,當月發(fā)生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性.

造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進行工資計算.

所以,為了滿足會計的權責發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預估當月工資的發(fā)生數(shù),進行計提并入賬.

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