用戶注冊

誤餐費一般都會發(fā)生在出差的員工的餐費上，因為根據在外就餐，有誤餐費的情況，在對于這個相關的誤餐是需要進行會計處理的，在對于這個內容，那么具體的誤餐費計入什么科目，還有更多的內容，小編已經在下文中整理好了，想要學習和了解的小伙伴們一起來看看下文吧。

誤餐費一般都會發(fā)生在出差的員工的餐費上，因為根據在外就餐，有誤餐費的情況，在對于這個相關的誤餐是需要進行會計處理的，在對于這個內容，那么具體的誤餐費計入什么科目，還有更多的內容，小編已經在下文中整理好了，想要學習和了解的小伙伴們一起來看看下文吧。

誤餐費科目

快瞅瞅會計科目表更新了,最新企業(yè)會計準則和會計科目,附賬務處理

19648閱讀 4519人申請領取去領取

誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規(guī)定的標準領取的誤餐費。誤餐費應列入管理費用或營業(yè)費用，同時必須有相應的報銷憑證，根據憑證發(fā)放領取，不要和工資一起發(fā)。另外，還有同學問到誤餐費屬于福利費嗎?答案是不屬于。

誤餐補助標準國家規(guī)定：

誤餐補助屬于公司按制定的標準給予誤餐員工的補貼，它的前提是員工因工作原因耽誤了就餐，由此可以判定他的適用范圍是提供食堂用餐的企業(yè)，而食堂用餐的員工標準原則上不可能很高，說明這個誤餐補貼金額也是對有限的，由于其補貼范圍有限，金額有限，因此這個金額標準以企業(yè)自定為主，企業(yè)從真實情況出發(fā)也不會制定的有多高，符合真實情況即可。

誤餐費賬務處理

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定的職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

同時，根據《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》和《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)有關規(guī)定，可以認定其具有工資性質，應在“應付職工薪酬——工資”會計科目中核算。

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出” 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

因此，對于職工誤餐費，可以這樣做賬務處理：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金

誤餐補助個人所得稅的處理

《財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字[1995]82號)規(guī)定，不征個人所得稅的誤餐補助，是指按照財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規(guī)定標準領取的誤餐費。也就是說，對企業(yè)按財政部門規(guī)定的標準、根據職工實際出差天數或誤餐頓數發(fā)放給出差人員的誤餐補助，不屬于工資、薪金性質的津貼和補貼，不征收個人所得稅，但是對一些企業(yè)超過財政部門規(guī)定標準發(fā)放給職工的誤餐補助或借此名目發(fā)放給職工的補貼、津貼，均應并入當月工資、薪金所得項目計征個人所得稅。因此，企業(yè)借“誤餐補助”名義發(fā)給職工的津貼，不屬于個人所得稅規(guī)定予以免稅的誤餐補助范圍，應該并入職工工資所得計算繳納個人所得稅。

熱門閱讀：

月末如何用加權平均法結轉銷售成本

銷售成本如何結轉和明細表怎么填