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在企業(yè)的員工對外出差，在進行出差的時，一般都是包括在外的餐費，如果有誤餐的情況，是需要對員工進行補償?shù)模趯τ谶@個給員工的誤餐補助計入什么科目，具體的內(nèi)容，還有更多的內(nèi)容，小編已經(jīng)在下文中整理好了，想要學習和了解的小伙伴們一起來看看下文吧，更多想要了解的可以加入到我們的會計交流群哦。

在企業(yè)的員工對外出差，在進行出差的時，一般都是包括在外的餐費，如果有誤餐的情況，是需要對員工進行補償?shù)?，在對于這個給員工的誤餐補助計入什么科目，具體的內(nèi)容，還有更多的內(nèi)容，小編已經(jīng)在下文中整理好了，想要學習和了解的小伙伴們一起來看看下文吧，更多想要了解的可以加入到我們的會計交流群哦。

給員工的誤餐補助科目

每月固定發(fā)放的金額,計入工資額,按工資薪金處理.

但在實際情況的會計處理中,很多都計入到福利費,只要不是太大的費用,一般這兩種方式處理都是可以

.新會計準則下付給員工的誤餐補貼怎么做賬?

現(xiàn)行的法規(guī)對誤餐補助如何進行會計核算并沒有明確處理規(guī)定,但是根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》和《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)有關規(guī)定,可以認定其具有工資性質(zhì),應在"應付職工薪酬--工資"會計科目中核算.

《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》規(guī)定的職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出.職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

財企[2009]242號第二條規(guī)定,企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經(jīng)實行貨幣化改革的,按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,應當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的,企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理,但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定,不得再為職工購建住房.企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,應當納入工資總額管理.通過以上文件規(guī)定,可見企業(yè)給職工發(fā)放誤餐補助,實際是支付給職工一定金額的貨幣補貼,是已經(jīng)實行貨幣化改革,并不是尚未實行貨幣化改革,不符合職工福利費中的相關規(guī)定,無論是直接發(fā)放給個人,還是個人提供票據(jù)報銷后支付,都已形成對勞動力成本進行"普惠制"定期按標準補償?shù)臋C制,具有工資性質(zhì),企業(yè)要納入職工工資總額,不納入職工福利費管理.

企業(yè)在職工為其提供服務的會計期間,將應付的誤餐補助確認為負債,根據(jù)職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:一是由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的誤餐補助,計入產(chǎn)品成本或勞務成本;二是由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的誤餐補助,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;三是上述一和二之外的其他誤餐補助,計入當期損益. 企業(yè)根據(jù)職工提供服務的受益對象分情況處理,如是生產(chǎn)部門人員的誤餐補助,借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目,貸記"應付職工薪酬--工資"科目;應由在建工程、研發(fā)支出負擔的誤餐補助,借記"在建工程"、"研發(fā)支出"等科目,貸記"應付職工薪酬--工資"科目;管理部門人員、銷售人員的誤餐補助,借記"管理費用"、"銷售費用"等科目,貸記 "應付職工薪酬--工資"科目.企業(yè)實際支付給職工誤餐補助時,借記:"應付職工薪酬--工資"科目,貸記:"庫存現(xiàn)金或銀行存款"等科目。

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