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企業(yè)每個(gè)月都需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工資的計(jì)提和發(fā)放，那么工資可以抵扣企業(yè)所得稅嗎?對(duì)于這個(gè)內(nèi)容不太清楚的小伙伴們快來看看下文，小編特意為大家整理了有關(guān)于工資抵扣企業(yè)所得稅的會(huì)計(jì)分錄怎么做的具體內(nèi)容，感興趣的小伙伴們快來閱讀學(xué)習(xí)一下吧!

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工資抵扣稅的會(huì)計(jì)分錄怎么寫

對(duì)于工資抵扣稅，不是抵企業(yè)所得稅，而是把工資薪金作為費(fèi)用，允許在企業(yè)所得稅前扣除。

按照企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

國稅函[2009]3號(hào)文件明確了合理的工資薪金的五個(gè)條件，凡是符合條件的工資薪金都可以扣除，無論發(fā)放形式是什么，現(xiàn)金也無所謂，一般來說要不然得有簽字的工資表，或者是轉(zhuǎn)賬銀行憑證和明細(xì)。

在正常情況下，需要代扣個(gè)人所得稅。

抵扣企業(yè)所得稅的話，需要做一下會(huì)計(jì)處理：

借：管理費(fèi)用-工資薪酬

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金

這樣就可以將工資計(jì)入管理費(fèi)用，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

工資可以抵扣企業(yè)所得稅嗎

所得稅法:第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.

前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

需要提供是,全年每月編制工資表,每個(gè)員工達(dá)到應(yīng)稅范圍計(jì)算個(gè)人所得稅.用現(xiàn)金形式實(shí)際發(fā)放工資必須員工個(gè)人簽名,才算有效證據(jù).另外要保存好每月員工出勤打卡主錄.

貴公司沒有建帳,由稅務(wù)機(jī)關(guān)采用合理的方法依法核定納稅人應(yīng)納稅款的一種征收方式.

核定征收方式包括定額征收和核定應(yīng)納稅所得率征收兩種辦法:

(1)定額征收:直接核定所得稅額;

(2)核定應(yīng)稅所得率征收:按照收入總額或成本費(fèi)用等項(xiàng)目的實(shí)際發(fā)生額,按預(yù)先核定的應(yīng)稅所得率計(jì)算繳納所得稅.

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