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月末到了核算工資的時候了，像很多公司涉及到的工作崗位是比較多的，而且不同職位工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的。最主要的是，如果涉及到有銷售崗位工資的核算，還有業(yè)績和提成。所以說，核算工資是一項(xiàng)很大的工程。那么分配本月職工薪酬會計分錄應(yīng)該怎么做呢？大家快跟隨小編一起閱讀下文來詳細(xì)了解一下吧。

月末到了核算工資的時候了，像很多公司涉及到的工作崗位是比較多的，而且不同職位工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的。最主要的是，如果涉及到有銷售崗位工資的核算，還有業(yè)績和提成。所以說，核算工資是一項(xiàng)很大的工程。那么分配本月職工薪酬會計分錄應(yīng)該怎么做呢？大家快跟隨小編一起閱讀下文來詳細(xì)了解一下吧。

分配職工薪酬會計分錄

1、工資分配時：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款---社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款---住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

應(yīng)交稅金---個人所得稅

銀行存款/現(xiàn)金(實(shí)際發(fā)放給員工的)

3、交納社保費(fèi)、住房公積金時：

借：管理費(fèi)用--社保費(fèi)(養(yǎng)老，失業(yè).工傷生育單位負(fù)擔(dān)部分)

--住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分)

應(yīng)付福利費(fèi)--醫(yī)療保險(單位負(fù)擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款--社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分)

--住房公積金(自己負(fù)擔(dān)部分)

貸：銀行存款

應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

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