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實發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容是很多小伙伴都比較感興趣的，因為這個自己的工資有關(guān)。那么下文中小編為大家整理出了一些有關(guān)于實發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的區(qū)別是什么的具體內(nèi)容，對此方面不了解的小伙伴們快來跟小編一起學(xué)習(xí)一下吧!歡迎大家前來閱讀哦~

實發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容是很多小伙伴都比較感興趣的，因為這個自己的工資有關(guān)。那么下文中小編為大家整理出了一些有關(guān)于實發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的區(qū)別是什么的具體內(nèi)容，對此方面不了解的小伙伴們快來跟小編一起學(xué)習(xí)一下吧!歡迎大家前來閱讀哦~

什么是應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

什么是實發(fā)工資

實發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。

實發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應(yīng)繳個人所得稅。

五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。

值得注意的是，最低工資是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。

實發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的區(qū)別

應(yīng)發(fā)工資扣除五險一金個人部分，扣除個人所得稅(如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話)，扣除其它費用(比如個別單位的住宿費、住宿水電費等)后剩余的實際拿到手的工資就是實發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資與應(yīng)稅工資的區(qū)別

應(yīng)稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。

應(yīng)稅工資一般情況下，應(yīng)等于應(yīng)發(fā)工資，但也有些微的區(qū)別。

應(yīng)發(fā)工資中可以包含部分免稅的津貼等，比如采暖補貼;應(yīng)稅工資還包括部分應(yīng)稅的職工福利，比如從福利費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助。

應(yīng)稅工資包括單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，但這部分可以從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除，這部分是應(yīng)稅又免稅。

補充：

1.工資單有法律效力，可以作為維權(quán)證據(jù)，一定要保留至少兩年。

2.找工作時，要問清楚對方開出的薪水是“稅前”還是“稅后”的。

稅前工資=應(yīng)發(fā)工資，稅后工資=實發(fā)工資。

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