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工薪資金使用稅率為3%~45%之間的超額累進稅率，而自由職業(yè)者，則需要繳納個人勞務稅。而個人勞務報酬稅率是多少，速算扣除數(shù)為多少你們知道嗎，不知道的話沒關系，小編為大家整理了個人勞務報酬的稅率表，來跟小編一起看看吧!希望對你有所幫助。

工薪資金使用稅率為3%~45%之間的超額累進稅率，而自由職業(yè)者，則需要繳納個人勞務稅。而個人勞務報酬稅率是多少，速算扣除數(shù)為多少你們知道嗎，不知道的話沒關系，小編為大家整理了個人勞務報酬的稅率表，來跟小編一起看看吧!希望對你有所幫助。

個人勞務報酬稅率標準

根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法相關的規(guī)定，勞務報酬所得，特許權使用費所得，稿酬所得，財產租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元，如果在4000元以上的，需要減除20%的費用，其余額就是應納稅所得額。勞務費稅率具體的使用方法如下：

每次勞務報酬收入不超過4000元的，直接抵扣800元的費用。

每次勞務費收入超過4000元的以后，收入額的20%，再乘以20%的個人勞務費稅率。

每次勞務報酬收入不超過2萬元的，個人勞務費稅率是為20%。

每次勞務報酬收入在2萬元以上，但是不超過5萬元的部分，個人勞務費稅率是為30%，速算扣除數(shù)為兩千元。

每次勞務報酬收入在5萬元以上的部分，個人勞務費稅率是為40%，速算扣除數(shù)為7000元。

勞務費和應付職工薪酬的區(qū)別是什么

第一，從適用法律角度上來說，工資性支出主要是指那些按照勞動法相關規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同后支付的工資報酬，而勞務報酬一般是根據(jù)合同法的有關規(guī)定簽訂合同而取得的報酬，簽訂勞動合同的員工，享有勞動法的權利和義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資薪酬之外，還應該履行繳納社會保險的義務，而勞動報酬沒有這種關系的，即勞動具有獨立性，自由性，其行為受合同法的調整。

從管理方式上來說，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職業(yè)名冊當中，并且企業(yè)日常都會進行考勤以及簽到等一些管理的措施，而支付勞務報酬的人員一般都不會有這樣的管理，相對來說是比較自由的，公司雇用的保姆不屬于勞動法所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或者是客戶管理，對某一個客戶按時收費。

從財務核算的角度上來看，工資報酬的支付一般都是通過應付職工薪酬核算，勞務報酬一般都是通過生產成本，銷售費用，管理費用等科目來核算。

從稅務管理角度上來說，工資報酬的應付應用工資表都是按實列支，并且按照相關的規(guī)定代扣代繳工資，薪金內個人所得稅，那些人支付勞務報酬則是通過取得相應的勞務發(fā)票，并且按照規(guī)定代扣代繳勞務報酬類的個人所得稅，年總支出的計稅方式是完全不同的。

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