發(fā)布時(shí)間:2019-11-14 16:28來(lái)源:會(huì)計(jì)教練
關(guān)注公眾號(hào)年終獎(jiǎng)怎么進(jìn)行稅務(wù)籌劃,同樣薪資的人,有年終獎(jiǎng)的月薪比較低,通過(guò)降低月薪的稅率或者按照政策的最低稅率,這樣能為我們節(jié)約很多稅款,所以說(shuō)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)制度。年終獎(jiǎng)的稅務(wù)籌劃方法還有很多種,具體的大家可以參考下面的文章。
年終獎(jiǎng)怎么進(jìn)行稅務(wù)籌劃,同樣薪資的人,有年終獎(jiǎng)的月薪比較低,通過(guò)降低月薪的稅率或者按照政策的最低稅率,這樣能為我們節(jié)約很多稅款,所以說(shuō)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)制度。年終獎(jiǎng)的稅務(wù)籌劃方法還有很多種,具體的大家可以參考下面的文章。
1、沒(méi)有年終獎(jiǎng)會(huì)多交個(gè)人所得稅。
同樣的年薪,有年終獎(jiǎng)的人月薪比較低,可以降低月薪適用的稅率,年終獎(jiǎng)金也可以按政策適用較低稅率,兩個(gè)方面結(jié)合,節(jié)稅效果明顯。因此,企業(yè)應(yīng)該為員工設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金制度;
2、發(fā)放年終獎(jiǎng)要有獎(jiǎng)勵(lì)方案。
特別對(duì)于畸高的年終獎(jiǎng),稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)特別關(guān)注;
3、沒(méi)有年終獎(jiǎng),第十三個(gè)月薪水也可以適用年終獎(jiǎng)個(gè)稅政策。
外企中發(fā)第13個(gè)月薪水的較多,該薪水也可以適用年終獎(jiǎng)?wù)?,但如果既有年終獎(jiǎng),又有第13個(gè)月工資,不在同一個(gè)月的不能合并,在同一個(gè)月的可以合并作為年終獎(jiǎng);
4、不要誤以為一定年薪下,年終獎(jiǎng)越高納稅越少。
年終獎(jiǎng)金要與月度工資合理均衡,不合理的月薪或者年終獎(jiǎng)金會(huì)導(dǎo)致整體個(gè)稅水平上升;
5、發(fā)放年終獎(jiǎng)一定要避免個(gè)稅雷區(qū)。
多發(fā)一塊錢,多交千元稅,對(duì)屬于雷區(qū)的年終獎(jiǎng)金要主動(dòng)調(diào)整,避免公司多付錢,員工少拿錢;
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