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我們會(huì)計(jì)教練剛學(xué)會(huì)計(jì)的學(xué)員們，經(jīng)常討論每月為什么要計(jì)提工資以什么標(biāo)準(zhǔn)去計(jì)提，我們會(huì)計(jì)教練的講師們也都會(huì)對(duì)學(xué)員們一一作答。想要了解更多相關(guān)詳細(xì)內(nèi)容的小伙伴快去看下文吧，小編把通宵達(dá)旦把相關(guān)知識(shí)都整理在了下文中，不要錯(cuò)過(guò)哦。

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每月要計(jì)提工資的原因以及以什么標(biāo)準(zhǔn)去計(jì)提

計(jì)提的目的是將工資費(fèi)用計(jì)入有關(guān)的成本費(fèi)用，計(jì)提的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付工資總額。

因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制來(lái)說(shuō)，只要是本月的費(fèi)用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費(fèi)用。

由于企業(yè)工資一般是下月發(fā)放，也就是先工作到下月才發(fā)工資，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，要將本月已經(jīng)產(chǎn)生的工資費(fèi)用先計(jì)提，以便準(zhǔn)確計(jì)算本期的損益。

計(jì)提功能

1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用。

2、根據(jù)制度規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的(留存、減值)準(zhǔn)備。

3、預(yù)計(jì)某些應(yīng)付賬款。

4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

擴(kuò)展資料

計(jì)，計(jì)算;提，提取，所以計(jì)提可以理解為計(jì)算提取的意思，把尚未發(fā)生但將要發(fā)生的支出計(jì)算出來(lái)列入費(fèi)用.

有時(shí)候，費(fèi)用已經(jīng)發(fā)生，但還沒(méi)有支付，這種情況下就要計(jì)提。例如企業(yè)的員工工資不是當(dāng)月發(fā)，是下個(gè)月發(fā)，這種情況下，為了使財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，就要計(jì)提。否則就虛增了利潤(rùn)。

計(jì)提工資，通俗來(lái)講就是將工資分配到相關(guān)成本費(fèi)用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

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