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企業(yè)與員工是屬于雇傭與被雇傭的關(guān)系，只要成為了正式的員工，企業(yè)就得為員工支付一定的薪資和福利。但是企業(yè)有時(shí)候?yàn)榱藴p輕自己的稅負(fù)壓力，會(huì)采取一些方法進(jìn)行節(jié)稅節(jié)稅計(jì)劃，比如員工工資分批次發(fā)放，那么企業(yè)分兩次發(fā)工資是為了避稅嗎?

企業(yè)與員工是屬于雇傭與被雇傭的關(guān)系，只要成為了正式的員工，企業(yè)就得為員工支付一定的薪資和福利。但是企業(yè)有時(shí)候?yàn)榱藴p輕自己的稅負(fù)壓力，會(huì)采取一些方法進(jìn)行節(jié)稅節(jié)稅計(jì)劃，比如員工工資分批次發(fā)放，那么企業(yè)分兩次發(fā)工資是為了避稅嗎?

企業(yè)分兩次發(fā)工資是為了避稅嗎?

如果是在同一個(gè)月內(nèi)分幾次發(fā)是達(dá)不到避稅的目的的，因?yàn)檫@種情況下，多次發(fā)放的金額應(yīng)當(dāng)合并，按一筆工資薪金進(jìn)行計(jì)稅。想通過(guò)分次發(fā)放來(lái)避稅的話就跨月發(fā)，比如每個(gè)月的工資都發(fā)的很少，剩下的金額當(dāng)做年終獎(jiǎng)在某一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)分兩次發(fā)工資違法嗎?

第一：工資至少一個(gè)月發(fā)放一次。當(dāng)月工資不得遲于下月15號(hào)之前發(fā)放。如果公司按照這個(gè)準(zhǔn)則發(fā)放工資，就是不違法的。但這只是發(fā)放工資的時(shí)間規(guī)定。

第二：你說(shuō)的一次是合法的工資，那另外的肯定是不合法的工資了。如果是說(shuō)第一次發(fā)放的是正常工作時(shí)間的工資，第二次發(fā)放的是超時(shí)加班的工資，那么這也是合法的。無(wú)論分開(kāi)幾次發(fā)放，只要說(shuō)明是一個(gè)月的工資，就可以。公司這么做，可能是為了應(yīng)付國(guó)家檢查吧。國(guó)家規(guī)定的是每月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。你一周都超過(guò)20個(gè)小時(shí)了，公司當(dāng)然害怕檢查。但是不管分幾次以什么名目發(fā)(或者以獎(jiǎng)金名義發(fā)，但是國(guó)家的工資概念是包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)的)，都是一個(gè)月的工資。

合理的避稅可以為企業(yè)減少稅負(fù)，也可以爭(zhēng)取利益最大化;但是一定得遵守相關(guān)法律法規(guī)。好了，以上“企業(yè)分兩次發(fā)工資是為了避稅嗎?”就為大家分享到這里了，小伙伴們?nèi)绻诠ぷ髦杏行枰悇?wù)工作幫助的，歡迎咨詢(xún)右方在線客服吧，會(huì)計(jì)教練的老師會(huì)耐心為大家解答的。