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關(guān)于對企業(yè)職工教育的經(jīng)費內(nèi)容處理也是會計人員需要不斷學(xué)習(xí)的知識內(nèi)容，并且對于這些費用的內(nèi)容處理我們也是有很多的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，因此我們在對于職工教育經(jīng)費稅前扣除內(nèi)容整理的時候也需要了解相關(guān)的知識內(nèi)容，然后才能進行全面的處理，因此小編今天就主要為大家整理了有關(guān)稅前扣除職工教育經(jīng)費計算基數(shù)的知識點，讓我們一起來學(xué)習(xí)一下吧！

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職工教育經(jīng)費的計算基數(shù)為允許稅前扣除的工資、薪金總額。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：

(一)關(guān)于合理工資薪金問題

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確定時，可按以下原則掌握：

1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;3.企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;4.企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);5.有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

(二)關(guān)于工資薪金總額問題

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

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