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關(guān)于工業(yè)企業(yè)工資分配比例如何計(jì)算這個(gè)問題的解答，想必有許多會(huì)計(jì)人員都想要知道具體的計(jì)算方法，并且企業(yè)的員工工資是需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行做賬處理的，那么接下來本文將為大家詳細(xì)分析一下工業(yè)企業(yè)工資分配比例的計(jì)算，以及怎么按生產(chǎn)工人工資比例分配制造費(fèi)用?希望對(duì)大家有所幫助!

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工業(yè)企業(yè)工資分配比例怎么計(jì)算

工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計(jì);凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出(如洗理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、保育補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助等)，不得計(jì)入。

一、工資的結(jié)算

工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計(jì)算、代扣款項(xiàng)的計(jì)算、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算和工資的發(fā)放。

(一)工資結(jié)算的原始記錄.

企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

(二)應(yīng)付工資的計(jì)算

應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的工資總額組成項(xiàng)目計(jì)算對(duì)每個(gè)職工的應(yīng)付工資額。

1.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

計(jì)時(shí)工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式如下：

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法：

按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

2.計(jì)件工資的計(jì)算

計(jì)件工資是按產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。

計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：

應(yīng)付計(jì)件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計(jì)件單價(jià)

計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資，集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對(duì)象，按上述方法計(jì)算出的計(jì)件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計(jì)件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計(jì)算出個(gè)人應(yīng)得工資。

3.加班加點(diǎn)工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下工資的計(jì)算

加班加點(diǎn)工資應(yīng)按加班時(shí)間、工資率及有關(guān)規(guī)定計(jì)算;獎(jiǎng)金按企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的規(guī)定計(jì)算。

(三)工資結(jié)算憑證

企業(yè)與職工進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，需要編制工資結(jié)算憑證，工資結(jié)算憑證主要有工資結(jié)算單和工資結(jié)算匯總表。

1.工資結(jié)算單

為了反映企業(yè)對(duì)每個(gè)職工的工資結(jié)算情況，每月應(yīng)編制工資結(jié)算單。工資結(jié)算單通常按部門、車間或班組設(shè)置。

2.工資結(jié)算匯總表

為了總括反映整個(gè)企業(yè)及各車間、部門的工資結(jié)算情況，便于進(jìn)行工資核算，應(yīng)根據(jù)“工資結(jié)算單”編制“工資結(jié)算匯總表”。

怎么按生產(chǎn)工人工資比例分配制造費(fèi)用?

兩種算法都可以。

1、方法一的分配率是先將待分配的費(fèi)用總額除以分配標(biāo)準(zhǔn)工人工資總額求出每一元工資應(yīng)負(fù)擔(dān)多少制造費(fèi)用，再按各產(chǎn)品的工人工資乘分配標(biāo)準(zhǔn)求出應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用;方法二是先求兩種產(chǎn)品的工人工資比例，再按此比例分配費(fèi)用。

2、結(jié)果有差異是由于第二種算法中分配率是一個(gè)四舍五入的約數(shù)。第一種算法分配結(jié)果比較準(zhǔn)確。分配共同費(fèi)用一般情況下多數(shù)采用第一種方法。

二、制造費(fèi)用分配計(jì)入產(chǎn)品成本的方法一般有生產(chǎn)工人工時(shí)比例分配法、生產(chǎn)工人工資比例分配法、機(jī)器工時(shí)比例分配法、按年度計(jì)劃分配率分配法等。

生產(chǎn)工人工資比例分配法是以直接計(jì)入各種產(chǎn)品成本的生產(chǎn)工人實(shí)際工資的比例作為分配標(biāo)準(zhǔn)分配制造費(fèi)用的一種方法。

分配的計(jì)算公式：

制造費(fèi)用分配率 = 制造費(fèi)用總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資總額

某種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的制造費(fèi)用=該產(chǎn)品的生產(chǎn)工人工資數(shù)×制造費(fèi)用分配率。

關(guān)于工業(yè)企業(yè)工資分配比例如何計(jì)算?據(jù)上文所知，工業(yè)企業(yè)工資分配比例怎么計(jì)算是根據(jù)工人的工作類型進(jìn)行計(jì)算的，而工業(yè)工人的工資計(jì)算也有多種方式。如你如你對(duì)于工業(yè)企業(yè)工資分配比例的相關(guān)內(nèi)容存有什么疑問，或想要系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下建賬的相關(guān)視頻課程的話，咨詢下方的聯(lián)系方式即可!