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關(guān)于職工福利費是很多財務(wù)會計比較關(guān)注的話題，除工資、獎金、津貼以外的補貼，那么職工福利費需要繳納個人所得稅嗎?職工福利費包括哪些?還有職工福利費涉及個稅怎么做會計分錄?希望小編整理的職工福利費會計處理對大家有所幫助!

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職工福利費涉及個稅的如何做分錄

一、目前都不允許計提福利費，而是在不超過工資總的14%限額內(nèi)按實列支，發(fā)生費用時：

借：應(yīng)付福利費，

貸：現(xiàn)金或銀行存款，月末分配計入對應(yīng)的科目。

生產(chǎn)線上人員的計入制造費用，管理人員的計入管理費用。

二、在不超過工資總額的14%部份允許在所得稅前扣除，超過部份作納稅調(diào)整。

三、按實列支的職工福利費，分具體情況：發(fā)放給個人的錢、物應(yīng)該計入個人薪酬一起計算個人所得稅，用于其他福利項目的就不必計入個人薪酬了。

職工福利費會計處理

新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”會計科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償” 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

好了，以上關(guān)于職工福利費涉及個稅怎么做會計分錄?還為大家介紹了職工福利費會計處理，具體的會計分錄內(nèi)容不知道您現(xiàn)在清楚了應(yīng)該怎么寫了嗎?如果各位在會計工作中遇到不會處理的問題，可以咨詢在線客服電話或者關(guān)注下方公眾號，來進行留言，任何有關(guān)會計的問題，我們的老師都會為大家解答，還可訂購相關(guān)的財務(wù)視頻進行學(xué)習(xí)!