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計(jì)提三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的分錄怎么寫，三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)相信會(huì)計(jì)從業(yè)者都知道，具體是企業(yè)的職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，這三項(xiàng)的賬務(wù)處理對(duì)于新手會(huì)計(jì)來說也是一個(gè)難題，但是相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄作為財(cái)務(wù)人員還是需要學(xué)習(xí)掌握的，因此小編今天就主要為各位整理了相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄，需要學(xué)習(xí)的小伙伴一定不要錯(cuò)過這篇文章哦。

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計(jì)提三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的分錄怎么寫?

(1)職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

(2)內(nèi)資企業(yè)可按照工資總額的14%、2%、1.5%計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)并可稅前列支，超過限額(14%、2%、1.5%)部分納稅調(diào)整。

(3)會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

貸：應(yīng)付福利費(fèi)

其他應(yīng)付款——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

其他應(yīng)交款——職工教育經(jīng)費(fèi)

對(duì)于這三項(xiàng)費(fèi)用的超支，主要會(huì)計(jì)處理。

1.對(duì)較小金額的三項(xiàng)費(fèi)用超支(超支額在計(jì)提限額的5%以內(nèi))可以根據(jù)重要性原則按財(cái)務(wù)通則規(guī)定的“發(fā)生三項(xiàng)費(fèi)用且不超過各自所計(jì)提的限額時(shí)的分錄”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，即借記“應(yīng)付福利費(fèi)”、“其他應(yīng)付款——職工教育經(jīng)費(fèi)、——工會(huì)經(jīng)費(fèi)”科目，貸記“現(xiàn)金”等科目。

2.對(duì)非較小金額的三項(xiàng)費(fèi)用超支可不做任何賬務(wù)處理，但需要在年終財(cái)務(wù)報(bào)告的財(cái)務(wù)情況說明書中反映;同時(shí)，在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中予以披露，披露的內(nèi)容包括:三項(xiàng)費(fèi)用超支的具體項(xiàng)目(用途)、金額及以后年度的三項(xiàng)費(fèi)用超支彌補(bǔ)方案。

若會(huì)計(jì)主體為股份有限公司，且年終公司重事會(huì)提出的利潤分配方案中允許用稅后利潤彌補(bǔ)超支的三項(xiàng)費(fèi)用，會(huì)計(jì)處理為：①借：應(yīng)付福利費(fèi)，其他應(yīng)付款——職工教育經(jīng)費(fèi)、——工會(huì)經(jīng)費(fèi);貸：現(xiàn)金(或銀行存款)。②借：利潤分配——未分配利潤;貸“應(yīng)付福利費(fèi)，其他應(yīng)付款——職工教育經(jīng)費(fèi)、——工會(huì)經(jīng)費(fèi)。若股東大會(huì)批準(zhǔn)的利潤分配方案與董事會(huì)原先提請(qǐng)批準(zhǔn)的利潤分配方案不一致時(shí)，則還需按照股東大會(huì)最終批準(zhǔn)的利潤分配方案對(duì)原入賬的利潤分配數(shù)額進(jìn)行調(diào)整。

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