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我們都知道，只要你能夠為企業(yè)做出成績，創(chuàng)造效益，那么，你就能夠獲得那份屬于你自己的工資，那么，企業(yè)發(fā)放工資薪金時應(yīng)避免哪些問題?下面就由小編來給大家進行詳細講解!

我們都知道，只要你能夠為企業(yè)做出成績，創(chuàng)造效益，那么，你就能夠獲得那份屬于你自己的工資，那么，企業(yè)發(fā)放工資薪金時應(yīng)避免哪些問題?下面就由小編來給大家進行詳細講解!

企業(yè)發(fā)放工資薪金時應(yīng)避免哪些問題?

1.不計收入問題

因不計收入問題導(dǎo)致未按規(guī)定履行個人所得稅代扣代繳義務(wù)，較常見于各類機關(guān)事業(yè)單位。比如：學(xué)校，由輔導(dǎo)、加課、考試等事項而形成的補助;醫(yī)院，由手術(shù)、病房、門診等形成的補助;企業(yè)，由通信、餐費、業(yè)務(wù)洽談等稅法允許扣除范圍外的相關(guān)補助。

2.公司雇員分稅目繳納個人所得稅問題

部分企業(yè)通過混淆員工與外來用工的關(guān)系從而混淆稅目，即將同一員工的工資薪金分為工資薪金與勞務(wù)報酬分別繳稅，降低個人所得稅應(yīng)納稅額。

3.分解一次性的高收入多月多次申報問題

對于應(yīng)一次性發(fā)放的補發(fā)工資，有個別單位為了降低稅負而分解至多月多次發(fā)放，降低了適用稅率。

4.以個人采購購物卡在企業(yè)列支的方式代替部分工資發(fā)放的問題

該類方式與通過報銷費用發(fā)放工資有相似之處，企業(yè)在商場超市等場所辦理完購物卡后，開具發(fā)票時一般都會將發(fā)票開為辦公用品等易耗品的品目，給后期核實帶來很大難度。另外，以物品代替工薪更為難以區(qū)分與核實。

5.同一年度內(nèi)多次使用全年一次性獎金的處理方式繳納稅款問題

部分企業(yè)為了使雇員在獲取工薪較多的月份少繳稅款，會人為變通使用稅收政策，多次使用此方式計算稅款，從而達到少繳稅款的目的。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)﹝2005﹞9號)文件的規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，全年一次性獎金的計算方法只能使用一次。

6.通過報銷費用方式?jīng)_抵收入問題

部分企業(yè)員工通過超市、商場等購物發(fā)票、小票等憑據(jù)報銷費用，沖抵工資薪金收入;或通過燃油費、停車費、過路過橋費、辦公電話通訊費等辦公類費用的報銷沖抵工資薪金收入。

7.通過虛假的雇員信息向真實雇員發(fā)放工資問題

部分納稅人在咨詢開具完稅證明或自助查詢申報情況的問題時，系統(tǒng)中會出現(xiàn)很多的扣繳單位申報記錄及扣繳稅款記錄，所記錄人員并未在該單位任職受雇。出現(xiàn)這種狀況有以下可能性：一是扣繳單位未刪除離職人員名單;二是對非法獲取的人員信息進行虛假申報，在多列企業(yè)所得稅費用的同時，將虛假申報的工薪數(shù)額用于對其他雇員的工薪發(fā)放上。

企業(yè)發(fā)放工資薪金時應(yīng)避免哪些問題?這一問題想必大家已經(jīng)有所了解。大家不知道的話可以了解一下，畢竟是關(guān)于自己的工資自己的利益。另外，大家還有什么不懂的事情記得關(guān)注會計教練官網(wǎng)哦!