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職工勞保用品是否計入職工福利費限額扣除?職工福利費的稅務處理，一直是企業(yè)財務人員工作的“陰影”，每到處理福利費相關財稅問題時，由于稅會差異，常常會出現(xiàn)各種各樣的問題和錯誤，給財務人員的工作帶來了不少困難，也給企業(yè)帶來了不必要的稅務風險。現(xiàn)在干貨福利來了，小編為您整理了一些常見問題的解答分析，也許會給您的工作和學習帶來一些幫助哦!

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職工勞保用品是否計入職工福利費限額扣除?

勞動防護用品，是指由用人單位為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備。具體包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予全額稅前扣除。

勞保支出和福利費主要區(qū)別是，勞保支出只是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，針對特定崗位的支出，比如為保障員工工作安全的安全服等，屬于生產(chǎn)性的福利待遇，歸入勞保用品，但是職工福利費是帶有明顯的福利性質，基本上是人人有份。但是直接發(fā)貨幣的情況，應該屬于稅法中的職工福利費，進行限額扣除。

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