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人在社會漂，哪有不加班!加班，對于每一位公司員工來說，都是和尚頭上的虱子，明擺的事，想一想不加班的日子更是少的可憐。但是，公司安排地加班，不是無償?shù)模切枰Ц都影噘M用的。那么面對這些加班費用，該怎么做賬務(wù)處理呢?請仔細(xì)看本文小編整理的內(nèi)容哦!

人在社會漂，哪有不加班!加班，對于每一位公司員工來說，都是和尚頭上的虱子，明擺的事，想一想不加班的日子更是少的可憐。但是，公司安排地加班，不是無償?shù)模切枰Ц都影噘M用的。那么面對這些加班費用，該怎么做賬務(wù)處理呢?請仔細(xì)看本文小編整理的內(nèi)容哦!

加班費用的賬務(wù)處理

首先要明確一點，因為加班費屬于正常工資的部分，所以加班費需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應(yīng)繳稅費部分。分錄如下：

計提工資時

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：現(xiàn)金或銀行

應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅

繳納稅款時

借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

加班的工資標(biāo)準(zhǔn)

加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?《勞動法》規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

所以一般情況下，當(dāng)我們加班時，是可以獲取相應(yīng)的報酬的。

以上就是小編總結(jié)的關(guān)于加班費用該怎么做賬務(wù)處理的有關(guān)內(nèi)容了，朋友們要重點掌握哦，相信經(jīng)過上述內(nèi)容的學(xué)習(xí)，大家已經(jīng)初步學(xué)會了相關(guān)內(nèi)容，想要學(xué)習(xí)更多的會計知識，歡迎咨詢上方在線老師，老師會給予你滿意的答復(fù)，或者掃描添加會計交流群，會有海量免費資料為你發(fā)放哦!