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大家都知道，每月月底發(fā)放工資是會計人員最重要的工作之一，很多大型企業(yè)公司員工人數(shù)比較多，不同工作崗位級別的工資標準是不同的，還有很多提成和獎金需要核算。那么發(fā)工資的會計分錄怎么做?工資還需要先計提嗎?不清楚的小伙伴快跟隨小編一起閱讀下文吧。

大家都知道，每月月底發(fā)放工資是會計人員最重要的工作之一，很多大型企業(yè)公司員工人數(shù)比較多，不同工作崗位級別的工資標準是不同的，還有很多提成和獎金需要核算。那么發(fā)工資的會計分錄怎么做?工資還需要先計提嗎?不清楚的小伙伴快跟隨小編一起閱讀下文吧。

發(fā)工資的會計分錄

1、工資計提(應發(fā)工資數(shù))借:制造費用-工資 (生產(chǎn)人員)

管理費用-工資 (管理人員)

銷售費用-工資 (銷售人員)

貸:應付職工薪酬-工資

2、計提企業(yè)繳納的五險一金

借:制造費用 (生產(chǎn)人員)

管理費用 (管理人員)

銷售費用 (銷售人員)

貸:其他應付款-養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

其他應付款-住房公積金

3、發(fā)放工資時借:應付職工薪酬-工資 (應發(fā)工資數(shù))

貸:庫存現(xiàn)金 / 銀行存款 (實發(fā)工資數(shù))

其他應付款-養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 (代扣代繳金額)

其他應付款-住房公積金 (代扣代繳金額)

應交稅費-應交個人所得稅 (代扣代繳金額)

4、實際交納借:其他應付款-養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

其他應付款-住房公積金

應交稅費-應交個人所得稅

計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

計提,即計算和提取,功能主要有:

1、預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用,注意這要在權責發(fā)生制的前提下來做,不能隨便預支賬款.

2、根據(jù)會計制度的相關規(guī)定,計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存,或者減值).

3、預估某些應付賬款是多少,記入賬內(nèi).

事實上,提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的,不是絕對的提前計提.按照權責發(fā)生制原則,哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去;但在實際工作中,工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資,才能發(fā)放(工資計算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的)

所以,在該月月末(與其他計提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起,一般是當月最后一天),需要根據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費用,做計提分錄入賬.

發(fā)工資的會計分錄怎么做?關于這一問題，大家閱讀完上文內(nèi)容，應該很清楚了吧。具體的分錄內(nèi)容都給大家補充在上方了。想要學習更多做賬實操內(nèi)容，大家可以選擇加入我們會計教練培訓課程，我們有專業(yè)的課程老師在線指導學習。期待大家的加入學習。