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企業(yè)在過年過節(jié)時是經(jīng)常給職工員工發(fā)放福利的，相關(guān)費用支出都是有公司支出。涉及到的賬務處理主要就是計入到應付職工薪酬福利費會計科目進行核算的。那么行政事業(yè)單位職工福利費會計分錄應該怎么做呢？主要是計入什么會計科目進行核算的？

企業(yè)在過年過節(jié)時是經(jīng)常給職工員工發(fā)放福利的，相關(guān)費用支出都是有公司支出。涉及到的賬務處理主要就是計入到應付職工薪酬福利費會計科目進行核算的。那么行政事業(yè)單位職工福利費會計分錄應該怎么做呢？主要是計入什么會計科目進行核算的？

行政事業(yè)單位職工福利費會計分錄

1、事業(yè)單位福利費核算

(1)按編制人數(shù)定額提取的工作人員福利費，會計分錄為：

借：事業(yè)支出--福利費

貸：專用基金--職工福利基金

(2)使用時，會計分錄為：

借：專用基金--職工福利基金

貸：銀行存款或現(xiàn)金

2、如果你單位沒有提取，也可以直接作帳，會計分錄：

(1)發(fā)放福利費時

借：事業(yè)支出--福利費

貸：庫存現(xiàn)金

(2)發(fā)放勞保用品

借：事業(yè)支出--勞動保護費

貸：庫存現(xiàn)金

職工福利費計提比例

職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

職工福利費主要包括

1.職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

2.集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

3.職工醫(yī)藥費：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

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