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企業(yè)支付給工人的勞務費如何進行賬務處理?所謂勞務費就是個人獨立去從事某種非雇傭勞務所得，與工資薪金的性質還不同，工資薪金是工人獨立個人從事自由職業(yè)取得的費用，它屬于非獨立個人勞務活動。工程企業(yè)支付給工人的勞務費如何進行賬務處理小編為大家在下文中為大家整理出來了，一起往下看吧!

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工程企業(yè)支付給工人的勞務費的分錄

對于工程施工支付給工人的勞務費，可以算作是“在建工程---勞務費”。

在建工程通常有“自營”和“出包”兩種方式。自營在建工程指企業(yè)自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程;出包在建工程是指企業(yè)通過簽訂合同，由其它工程隊或單位承包建造的工程。

1、在建工程發(fā)生減值的，應在本科目設置“減值準備”明細科目進行核算。

2、企業(yè)與固定資產有關的后續(xù)支出，包括固定資產發(fā)生的日常修理費、大修理費用、更新改造支出、房屋的裝修費用等，滿足固定資產準則規(guī)定的固定資產確認條件的，也在本科目核算;沒有滿足固定資產確認條件的，應在“管理費用”科目核算，不在本科目核算。

3、企業(yè)發(fā)包的在建工程，按合同規(guī)定向承包企業(yè)預付工程款、備料款時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。將設備交付承包企業(yè)進行安裝時，借記本科目(在安裝設備)，貸記“工程物資”科目。

借：在建工程---工資(或勞務費)

貸：銀行存款

勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

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