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職工的福利是所有企業(yè)基本都會(huì)實(shí)行的，在進(jìn)行這個(gè)福利費(fèi)的發(fā)生，在到了節(jié)假日購(gòu)買發(fā)放的禮品的支出都是福利費(fèi)，那么計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫。具體的福利費(fèi)的相關(guān)處理，小編已經(jīng)全部整理下文了，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來(lái)看看下文吧。

職工的福利是所有企業(yè)基本都會(huì)實(shí)行的，在進(jìn)行這個(gè)福利費(fèi)的發(fā)生，在到了節(jié)假日購(gòu)買發(fā)放的禮品的支出都是福利費(fèi)，那么計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫。具體的福利費(fèi)的相關(guān)處理，小編已經(jīng)全部整理下文了，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來(lái)看看下文吧。

計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫

2014年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：(原文如下)“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。”

具體操作方法是：對(duì)于職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計(jì)劃，預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)計(jì)入職工薪酬的福利費(fèi)金額;每一資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)金額和預(yù)計(jì)金額進(jìn)行調(diào)整。

但稅法規(guī)定在計(jì)算所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合國(guó)家稅務(wù)總局相關(guān)規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

生產(chǎn)工人需要計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)嗎?

答:新準(zhǔn)則下職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不需要計(jì)提,發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益. 應(yīng)當(dāng)是按實(shí)列支,2007年已不可以計(jì)提福利費(fèi), 具體可參考《關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)企[2007]48號(hào)) 據(jù)實(shí)列支,稅務(wù)上注意別超過(guò)14% 不要求計(jì)提,但是如果計(jì)提了,在所得稅匯算的時(shí)候就要注意計(jì)提部分是否有超,超過(guò)部分需要納稅調(diào)整.發(fā)生時(shí): 借:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi) 貸:現(xiàn)金/銀行結(jié)轉(zhuǎn): 借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本-其他薪酬 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi) 如果沒(méi)有通過(guò)應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目的,都是錯(cuò)誤的!所以生產(chǎn)工人也不需要計(jì)提職工教育費(fèi)了.

在實(shí)際支付時(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷,所以要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費(fèi)二級(jí)科目明細(xì)核算.

分錄為:

實(shí)際發(fā)生時(shí)報(bào)銷支付教育經(jīng)費(fèi):

借:應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

貸:庫(kù)存現(xiàn)金

月末分配:

借:制造費(fèi)用或管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)

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