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職工的福利是所有企業(yè)基本都會實行的，在進行這個福利費的發(fā)生，在到了節(jié)假日購買發(fā)放的禮品的支出都是福利費，那么計提職工福利費的會計分錄怎么寫。具體的福利費的相關(guān)處理，小編已經(jīng)全部整理下文了，想要學習和了解的小伙伴們一起來看看下文吧。

職工的福利是所有企業(yè)基本都會實行的，在進行這個福利費的發(fā)生，在到了節(jié)假日購買發(fā)放的禮品的支出都是福利費，那么計提職工福利費的會計分錄怎么寫。具體的福利費的相關(guān)處理，小編已經(jīng)全部整理下文了，想要學習和了解的小伙伴們一起來看看下文吧。

計提職工福利費的會計分錄怎么寫

2014年《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定：(原文如下)“企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。”

具體操作方法是：對于職工福利費，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和當期福利計劃，預計當期應計入職工薪酬的福利費金額;每一資產(chǎn)負債表日，企業(yè)應當對實際發(fā)生的福利費金額和預計金額進行調(diào)整。

但稅法規(guī)定在計算所得稅應納稅所得額時，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合國家稅務總局相關(guān)規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應按規(guī)定計算限額稅前扣除。

生產(chǎn)工人需要計提職工教育經(jīng)費嗎?

答:新準則下職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費不需要計提,發(fā)生時直接計入當期損益. 應當是按實列支,2007年已不可以計提福利費, 具體可參考《關(guān)于實施修訂后的《企業(yè)財務通則》有關(guān)問題的通知》(財企[2007]48號) 據(jù)實列支,稅務上注意別超過14% 不要求計提,但是如果計提了,在所得稅匯算的時候就要注意計提部分是否有超,超過部分需要納稅調(diào)整.發(fā)生時: 借:應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 貸:現(xiàn)金/銀行結(jié)轉(zhuǎn): 借:管理費用/生產(chǎn)成本-其他薪酬 貸:應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 如果沒有通過應付職工薪酬這個科目的,都是錯誤的!所以生產(chǎn)工人也不需要計提職工教育費了.

在實際支付時實報實銷,所以要在應付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費二級科目明細核算.

分錄為:

實際發(fā)生時報銷支付教育經(jīng)費:

借:應付職工薪酬-教育經(jīng)費

貸:庫存現(xiàn)金

月末分配:

借:制造費用或管理費用

貸:應付職工薪酬-教育經(jīng)費

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