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會計實操的處理是會計人員工作的過程中都需要全面進行處理的，并且也是需要各位會計人員不斷進行掌握的，一般來說提取公益金通過利潤分配科目來進行處理，近年來新的相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)取消了強制性要求公司提取法定公益金的制度。那么大家是否了解提取公益金會計分錄怎么做呢?小編今天帶來了相關(guān)解答，快讓我們來一起學習吧。

會計實操的處理是會計人員工作的過程中都需要全面進行處理的，并且也是需要各位會計人員不斷進行掌握的，一般來說提取公益金通過利潤分配科目來進行處理，近年來新的相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)取消了強制性要求公司提取法定公益金的制度。那么大家是否了解提取公益金會計分錄怎么做呢?小編今天帶來了相關(guān)解答，快讓我們來一起學習吧。

提取公益金的會計分錄怎么做?

(1)提取法定盈余公積

借：利潤分配-提取法定盈余公積

貸：盈余公積-法定盈余公積

(2)提取任意盈余公積

借：利潤分配-提取任意盈余公積

貸：盈余公積-任意盈余公積

(3)提取公益金

借：利潤分配-提取公益金(提取比例為5%至10%)

貸：盈余公積-公益金

(4)用盈余公積虧損

借：盈余公積-彌補虧損

貸：利潤分配-盈余公積補虧

(5)用盈余公積轉(zhuǎn)增資本

借：盈余公積-轉(zhuǎn)增資本

貸：實收資本-盈余公積轉(zhuǎn)入

為什么取消法定公益金制度?

新《公司法》取消了強制性要求公司提取法定公益金的制度，之所以取消這一制度，主要是基于以下原因的考量：

1.法定公益金制度混淆了職工報酬制度與社會保障制度的區(qū)別。

原《公司法》設計的強制性提取法定公益金的制度安排，屬于計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，事實上是用公益金制度替代應由政府承擔的社會保障職能，由公司及其所有者來承擔應由政府財政支出履行的社會義務。在目前社會保障體系逐步建立和完善的情況下，公司對職工的責任主要體現(xiàn)在工資性的薪酬當中，職工的社會保障責任應該由政府承擔，特別是企業(yè)職工住房制度與社會保險制度改革后，公司已經(jīng)沒有必要為職工籌集住房資金和其他福利性資金，法定公益金制度失去了原來的用途，實踐中出現(xiàn)了大筆公益金長期掛帳閑置、無法使用的問題。因此，法律沒有必要、也不應該繼續(xù)設定法定公益金制度來解決職工的集體福利。

2.法定公益金制度導致其形成的資產(chǎn)權(quán)屬不清。

按照原《公司法》的法定公益金制度的設計安排，法定公益金是從公司實現(xiàn)的稅后利潤中計提，而從會計原理上來講稅后利潤卻屬于所有者權(quán)益，所有者權(quán)益是不能隨意沖減的，否則與《公司法》要求的資本維持原則相矛盾。但是，公司將提取的法定公益金用于購買職工住房等集體福利時，如果將產(chǎn)權(quán)過戶到職工名下，則意味著公司已經(jīng)不再擁有這部分資產(chǎn)，如果不沖減，就虛增了公司資產(chǎn);如果不將購買的職工住房過戶到職工名下，那么該資產(chǎn)依舊是所有者權(quán)益，依法應用于對公司債權(quán)人的清償，最終導致職工的福利性資產(chǎn)得不到法律上的保障，從而導致法定公益金制度難以達到預期的目標。3.法定公益金制度會導致公司高管人員的道德風險。

按照原《公司法》確定的公益金制度，在決定公益金的使用過程中，包含著權(quán)利的因素。在該權(quán)力的行使方面，高管人員具有更多的權(quán)力優(yōu)勢和話語權(quán)，普通職工的決定權(quán)和使用權(quán)十分有限，因此，與普通職工相比，高管人員有更多的機會將公益金用于解決自身的福利。

取消法定公益金制度，對于公司財務運作的直接影響是有效解決公益金長期掛帳閑置、提高資金使用效率、增加可供股東分配利潤，特別是對股東有現(xiàn)金股利偏好的上市公司而言，無疑是特大的利好。

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