作為財務工作人員，我們都知道企業(yè)每個月都需要進行工資核算，只要與企業(yè)存在雇傭關系，企業(yè)需要支付人員工資。員工工資不僅包括工資、薪金，還有企業(yè)的各種福利、津貼、獎金等。企業(yè)的員工除了簽訂合同的正式工，還有兼職人員，兼職人員工資要怎么記賬呢?如果想了解更多，就跟小編來一起看看吧，具體內容在下文，希望能幫到您。
作為財務工作人員，我們都知道企業(yè)每個月都需要進行工資核算，只要與企業(yè)存在雇傭關系，企業(yè)需要支付人員工資。員工工資不僅包括工資、薪金，還有企業(yè)的各種福利、津貼、獎金等。企業(yè)的員工除了簽訂合同的正式工，還有兼職人員，兼職人員工資要怎么記賬呢?如果想了解更多，就跟小編來一起看看吧，具體內容在下文，希望能幫到您。
兼職人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算。與正式工的一樣處理:
借:管理費用(生產成本、制造費用等)
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:現金
超過免征額的計提個人所得稅，自2008年開始,福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。
這需要看所得稅是查實還是定率了,要是查實的話就不能入賬,即使入賬報年報的時候也需要調增,如果是核定征收企業(yè)白條也可以入賬,因為稅務核定征收的原因就是收入或者成本不能準確核算。
1,會計分錄如下:分開做分錄:
提現:
借:現金
貸:銀行存款
付款時:
借:管理費用-勞務費
貸:現金
2,如果你是小規(guī)模納稅人,可以去稅務局代開勞務費發(fā)票,此時屬于增值稅應稅行為。
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