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當(dāng)公司對員工進(jìn)行辭退而非員工自主離職，這個時候，公司需要向辭退員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要怎么進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理操作呢?讓我們一起來了解一下吧，小編已經(jīng)為大家準(zhǔn)備好了關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁~務(wù)處理的內(nèi)容，有疑問隨時聯(lián)系我們的答疑老師哦。

當(dāng)公司對員工進(jìn)行辭退而非員工自主離職，這個時候，公司需要向辭退員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要怎么進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理操作呢?讓我們一起來了解一下吧，小編已經(jīng)為大家準(zhǔn)備好了關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁~務(wù)處理的內(nèi)容，有疑問隨時聯(lián)系我們的答疑老師哦。

辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁~務(wù)處理

根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》及其應(yīng)用指南，因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目。

1、職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

進(jìn)行計(jì)提時：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

實(shí)際支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅

貸：銀行存款

2、職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第13號—或有事項(xiàng)》規(guī)定，計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

進(jìn)行計(jì)提時：

借：管理費(fèi)用

貸：預(yù)計(jì)負(fù)債—辭退福利

實(shí)際支付時：

借：預(yù)計(jì)負(fù)債—辭退福利

借：管理費(fèi)用(如果預(yù)計(jì)比實(shí)際多，則“貸：管理費(fèi)用”)

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

同時：

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅

貸：銀行存款

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