用戶注冊

離職員工該不該發(fā)年終獎呢，很多小伙伴在拿到年終獎之前提出離職有的企業(yè)明確規(guī)定不再發(fā)放年終獎。即便年終獎?wù)瞻l(fā)一般也會打些折扣，很多大型民營企業(yè)發(fā)放年終獎就比較講究相應(yīng)的策略，想要了解的小伙伴可以看下下面的文章!

離職員工該不該發(fā)年終獎呢，很多小伙伴在拿到年終獎之前提出離職有的企業(yè)明確規(guī)定不再發(fā)放年終獎。即便年終獎?wù)瞻l(fā)一般也會打些折扣，很多大型民營企業(yè)發(fā)放年終獎就比較講究相應(yīng)的策略，想要了解的小伙伴可以看下下面的文章!

要不要給已離職的員工發(fā)放上一年的年終獎呢?理論上，只要勞動合同中沒有約定年終獎事項，完全可以不發(fā)放。很多企業(yè)在實操中也的確不給離職員工發(fā)放年終獎。

這樣的操作，在法律層面上雖挑不出錯，可是會給離職員工心理上留下陰影。因年終獎的問題引發(fā)的勞動糾紛并不少見。

如果企業(yè)的HR能換位思考，愿意站在離職員工的角度思考這個問題，可能會對離職員工生出更多的理解與包容。離職的員工有沒有為公司上年的業(yè)績作出貢獻呢?只要你承認，給離職的員工補發(fā)一份年終獎，就顯得合情合理了。

再進一步思考，離職的員工畢竟不能再為公司做出貢獻了，所以呢，年終獎的發(fā)放，離職員工不宜和在職員工完全等同。我建議，給以離職員工發(fā)放年終獎時不妨打個折，以在職員工年終獎標(biāo)準(zhǔn)的1/3或1/2為參考值。

以上就是關(guān)于離職員工該不該發(fā)年終獎呢的詳細解析，了解更多會計相關(guān)知識，可以咨詢我們官網(wǎng)客服，我們會一一為您答疑。如果您還有其它不明白的，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，也可以隨時咨詢我們。