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本文將詳細(xì)講解計(jì)提實(shí)際補(bǔ)貼職工食堂的福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄如何寫?其實(shí)關(guān)于補(bǔ)貼職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容并不復(fù)雜，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄已在文章中作了一一解答，還介紹了應(yīng)付職工薪酬的計(jì)量，希望能供大家參考與借鑒!

本文將詳細(xì)講解計(jì)提實(shí)際補(bǔ)貼職工食堂的福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄如何寫?其實(shí)關(guān)于補(bǔ)貼職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容并不復(fù)雜，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄已在文章中作了一一解答，還介紹了應(yīng)付職工薪酬的計(jì)量，希望能供大家參考與借鑒!

計(jì)提實(shí)際補(bǔ)貼職工食堂的福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

一、舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定：企業(yè)按照工資總額的14%提取福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取。

執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，福利費(fèi)按照實(shí)際發(fā)生金額計(jì)入，不再按照工資14%提取。

會(huì)計(jì)分錄：

發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金等

應(yīng)付職工薪酬的計(jì)量

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(二)應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益

好了，關(guān)于“計(jì)提實(shí)際補(bǔ)貼職工食堂的福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄”的問(wèn)題，小編就為大家介紹到這里了，不知道大家是否了解了呢?如果大家還有什么不太懂的問(wèn)題，或想獲取更多的財(cái)務(wù)知識(shí)，掃描下方二維碼添加老師微信，即可向?qū)I(yè)老師提問(wèn)問(wèn)題，相關(guān)財(cái)務(wù)視頻課程免費(fèi)進(jìn)行試學(xué)!