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財(cái)務(wù)部的工資會(huì)計(jì)分錄怎么寫呢?每個(gè)企業(yè)每個(gè)月都會(huì)發(fā)放工資，那么工資是該計(jì)入管理費(fèi)用-工資還是應(yīng)付職工薪酬呢。下面對(duì)于這個(gè)有興趣的同學(xué)歡迎和會(huì)計(jì)教練的小編一起學(xué)習(xí)一下哦!

財(cái)務(wù)部的工資會(huì)計(jì)分錄怎么寫呢?每個(gè)企業(yè)每個(gè)月都會(huì)發(fā)放工資，那么工資是該計(jì)入管理費(fèi)用-工資還是應(yīng)付職工薪酬呢。下面對(duì)于這個(gè)有興趣的同學(xué)歡迎和會(huì)計(jì)教練的小編一起學(xué)習(xí)一下哦!

計(jì)提當(dāng)月工資時(shí)

借：管理費(fèi)用-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

職工薪酬包括哪些內(nèi)容

職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，類似于國(guó)際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。

2、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)等。

3、屬于職工薪酬范圍的工資在會(huì)計(jì)上有特別的規(guī)定，會(huì)計(jì)上所稱的“工資總額”，是指國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989 年1號(hào)令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中明確的概念和標(biāo)準(zhǔn)，即“工資總額”包括六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)價(jià)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。企業(yè)應(yīng)付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，在會(huì)計(jì)上應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”科目進(jìn)行核算。需要說明的是，企業(yè)發(fā)生的和職工切身利益直接相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、福利補(bǔ)助費(fèi)用等，不在“應(yīng)付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。

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