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現(xiàn)在，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，很多企業(yè)發(fā)展的越來越好，當(dāng)然這都離不開員工的努力工作。很多企業(yè)為了讓員工更加努力的工作，都會給員工定時發(fā)放一些福利，給員工一個保障。那么關(guān)于給職工發(fā)放福利如何做賬，小編為大家在下文做了詳細講解，感興趣的小伙伴一起去看下去吧!

現(xiàn)在，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，很多企業(yè)發(fā)展的越來越好，當(dāng)然這都離不開員工的努力工作。很多企業(yè)為了讓員工更加努力的工作，都會給員工定時發(fā)放一些福利，給員工一個保障。那么關(guān)于給職工發(fā)放福利如何做賬，小編為大家在下文做了詳細講解，感興趣的小伙伴一起去看下去吧!

公司發(fā)放福利會計分錄：

企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)，醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應(yīng)記入科目的借方。

在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應(yīng)付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額;在資產(chǎn)負債表的“應(yīng)付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。

以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費500元，以現(xiàn)金支付，會計分錄如下：

1： 實報實銷方式下福利費的處理方法

借：管理費用-福利費 500

貸：庫存現(xiàn)金 500

2： 以工資方式對福利費的列支。

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

貸：庫存現(xiàn)金 500

借：管理費用-福利費 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

3： 以工資方式對福利費的列支。

借：管理費用-福利費 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

貸：庫存現(xiàn)金 500

速看：分錄實訓(xùn)業(yè)務(wù)解析

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