用戶注冊(cè)

公司除了按時(shí)發(fā)放給員工工資外，還會(huì)在一些特別時(shí)期給員工發(fā)放津貼，作為補(bǔ)助費(fèi)用。津貼的種類是很多的，比如說(shuō)高溫津貼、生育津貼等等。那這些津貼應(yīng)該怎樣進(jìn)行財(cái)務(wù)處理呢?下文整理了發(fā)放津貼會(huì)計(jì)分錄怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，正在處理這方面業(yè)務(wù)的小伙伴們可以來(lái)看下本文作為參考哦!

公司除了按時(shí)發(fā)放給員工工資外，還會(huì)在一些特別時(shí)期給員工發(fā)放津貼，作為補(bǔ)助費(fèi)用。津貼的種類是很多的，比如說(shuō)高溫津貼、生育津貼等等。那這些津貼應(yīng)該怎樣進(jìn)行財(cái)務(wù)處理呢?下文整理了發(fā)放津貼會(huì)計(jì)分錄怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，正在處理這方面業(yè)務(wù)的小伙伴們可以來(lái)看下本文作為參考哦!

發(fā)放津貼會(huì)計(jì)分錄

單位發(fā)放給職工的補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，會(huì)計(jì)分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

應(yīng)付職工薪酬賬戶：

1、賬戶性質(zhì)：負(fù)債類賬戶

2、賬戶用途：用來(lái)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金也在本科目核算。

3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬;借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4、明細(xì)賬戶：應(yīng)設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)金”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等進(jìn)行核算。

高溫補(bǔ)貼計(jì)入什么科目?

一、高溫費(fèi)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費(fèi)等職工福利費(fèi)應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。

按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的會(huì)計(jì)分錄如下。

無(wú)論以實(shí)物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費(fèi)：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(防暑降溫費(fèi))

貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

借：管理費(fèi)用或制造費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)

貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

二、說(shuō)明

1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

2、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定：“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！蓖瑫r(shí)，明確規(guī)定短期薪酬中包括職工福利費(fèi)。這就明確規(guī)定了職工福利費(fèi)應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。

3、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置"應(yīng)付職工薪酬"科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

相關(guān)閱讀：

看完秒懂!生育津貼被退回，會(huì)計(jì)如何做賬?

生育津貼差額給員工怎么寫會(huì)計(jì)分錄