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現(xiàn)在很多企業(yè)都有相對完善的福利制度，會在節(jié)日期間向員工發(fā)放福利，員工也可以根據(jù)自身情況向公司申請補貼，因此每個企業(yè)都會有福利費用。下文整理了匯算清繳時最新福利費扣除標準是什么的相關(guān)內(nèi)容，對這方面還不太熟悉的小伙伴們快來一起學(xué)習(xí)一下吧!希望能夠幫助到你。

現(xiàn)在很多企業(yè)都有相對完善的福利制度，會在節(jié)日期間向員工發(fā)放福利，員工也可以根據(jù)自身情況向公司申請補貼，因此每個企業(yè)都會有福利費用。下文整理了匯算清繳時福利費扣除標準是什么的相關(guān)內(nèi)容，對這方面還不太熟悉的小伙伴們快來一起學(xué)習(xí)一下吧!希望能夠幫助到你。

匯算清繳職工福利費扣除標準有哪些?

一、職工福利費支出需憑合法憑據(jù)列支

有關(guān)職工福利費稅前扣除問題，企業(yè)所得稅法實施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定的合理性原則以及企業(yè)所得稅法實施條例中“合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出”的解釋，職工福利費屬于企業(yè)必要和正常的支出，在實際工作中，企業(yè)要具體事項具體對待。如職工困難補助費，只要能夠代表職工利益的費用就可以憑合法憑據(jù)列支，屬于合理福利費列支范圍的人員工資、補貼則不需要發(fā)票。對購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產(chǎn)和對外發(fā)生的相關(guān)費用，應(yīng)取得合法發(fā)票。

如果企業(yè)在企業(yè)所得稅年度匯算清繳前仍未將跨年度的福利費發(fā)票落實到位，一旦被查實，就得作出相應(yīng)的納稅調(diào)整，并補繳相關(guān)稅款。

二、核算職工福利費的支出要準確

企業(yè)不按照開支范圍核算現(xiàn)象較為普遍，比如把應(yīng)在職工福利費中列支的費用在其它會計科目中列支，像企業(yè)食堂人員工資、食堂房屋設(shè)備的修理費等直接在生產(chǎn)成本或管理費用中列支;企業(yè)向職工發(fā)放的交通補貼、職工防暑降溫費等費用直接在管理費用中列支;企業(yè)接送職工上下班的專用車輛的修理費、燃油費、駕駛員工資等支出直接在成本、管理費用中列支。也有把不屬于職工福利費開支范圍的費用作為職工福利費列支的現(xiàn)象，最典型的是不少企業(yè)把應(yīng)該作為業(yè)務(wù)招待費支出的禮品、食品、茶葉、正常的娛樂活動、安排客戶旅游產(chǎn)生的費用等支出，作為企業(yè)內(nèi)部職工的集體福利支出，在職工福利費中列支，這樣只要職工福利費不超過工資、薪金總額的14%，就能全額稅前扣除，若作為業(yè)務(wù)招待費列支，則只能按實際發(fā)生額的60%限額扣除。有的企業(yè)，還把應(yīng)由職工個人承擔(dān)的費用如代扣代繳的個人所得稅、代繳的社會保險金個人承擔(dān)的部分、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人消費的費用等作為職工福利費列支。

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