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計(jì)提工資在進(jìn)行的時(shí)候?qū)τ谶@些都是需要進(jìn)行計(jì)提的，工資的核算是會計(jì)每個月都必須要做的工作，都是最基礎(chǔ)的，在對于這個計(jì)提工資怎樣做會計(jì)分錄，在對于這個計(jì)提工資是怎么樣的呢，在對于這個計(jì)提的工資是需要進(jìn)行賬務(wù)處理的，更多的內(nèi)容可以加入到我們的會計(jì)交流群進(jìn)行學(xué)習(xí)哦。

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計(jì)提工資會計(jì)分錄

1.計(jì)提工資

借：××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2.計(jì)提社保(企業(yè)部分)

借：××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3.次月發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項(xiàng)：

社會保險(xiǎn)沒辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。

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