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在企業(yè)中，財務(wù)工作人員進行工資計提個稅的時候要怎么進行相關(guān)的賬務(wù)處理呢?關(guān)于這個問題讓我們一起來看看吧，小編已經(jīng)在下文為大家進行了相關(guān)的介紹，感興趣的朋友們一起來看看吧，具體內(nèi)容在下文工資計提個人所得稅會計處理，祝大家學(xué)有所得!

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工資計提個人所得稅會計處理如下所示：

假如某員工基本工資2000，獎金300;社保個人負擔部分300，公司負擔部分600;個人所得稅20元，公司把和職工工資有關(guān)的全部計入管理費用，那么當月計提以及發(fā)放這位員工工資及社保稅金等一系列的分錄應(yīng)該怎么做??

計提工資：

借：管理費用 (因為題目中所述公司把和職工工資有關(guān)的全部計入管理費用 ) 2900

貸：應(yīng)付職工薪酬 -工資 =2000

應(yīng)付職工薪酬 -社會保險費 (公司繳納) 600

應(yīng)付職工薪酬 -獎金 300

發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬 -工資 2000

貸：其他應(yīng)付款 —工資/銀行存款1680

其他應(yīng)付款 -社會保險費 (個人繳納) 300

應(yīng)交稅費 -應(yīng)交個人所得稅 20

發(fā)放獎金應(yīng)做的會計分錄 ：

借：應(yīng)付職工薪酬 -獎金 300

貸：其他應(yīng)付款 —獎金/銀行存款 300

交納各項稅費：

借：應(yīng)付職工薪酬 -社會保險費 600

其他應(yīng)付款 -社會保險費 300

應(yīng)交稅費 -應(yīng)交個人所得稅 20

貸：銀行存款 820

要看你是先提工資還是先交社保。

如果你先發(fā)工資再交社保的話，那么要走“其他應(yīng)付款 ”項目

如果你先交社保再發(fā)工資的話，就要走“其他應(yīng)收款 ”項目了

提工資：借：費用

貸：應(yīng)付工資

發(fā)放時，若已交社保則應(yīng)從職工工資里收回

借：應(yīng)付工資

貸：現(xiàn)金

其他應(yīng)收款——職工社保

發(fā)放時，若未交社保則

借：應(yīng)付工資

其他應(yīng)付款——職工社保

貸：現(xiàn)金

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