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企業(yè)招收員工時(shí)只要一和員工確立勞動關(guān)系建立，企業(yè)就需要給職工交社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，補(bǔ)繳社保的賬務(wù)處理該如何做以及補(bǔ)繳流程及條件是什么呢?小編對這些內(nèi)容進(jìn)行整理，不懂的小伙伴們快來看看吧!

企業(yè)招收員工時(shí)只要一和員工確立勞動關(guān)系建立，企業(yè)就需要給職工交社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，補(bǔ)繳社保的賬務(wù)處理該如何做以及補(bǔ)繳流程及條件是什么呢?小編對這些內(nèi)容進(jìn)行整理，不懂的小伙伴們快來看看吧!

社保補(bǔ)繳賬務(wù)處理

單位為職工支付社保費(fèi)并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。

(一)、社保即社會保險(xiǎn)費(fèi)，是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?，F(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社保費(fèi)分為個(gè)人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分

(二)、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

(三)、社保賬務(wù)處理會計(jì)分錄：

1、計(jì)提單位負(fù)擔(dān)部分

借：成本費(fèi)用相關(guān)科目(按受益人員所在部門確定)

貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

2、從工資中代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

3、繳納社保(含單位負(fù)擔(dān)的及個(gè)人負(fù)擔(dān)的)

借：應(yīng)付職工薪酬-社保

貸：銀行存款

補(bǔ)繳流程及條件

補(bǔ)繳流程: 1.以單位職工身份補(bǔ)繳的,由單位提出書面申請,在單位參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù);

2.以個(gè)人身份補(bǔ)繳的,按屬地原則,在現(xiàn)戶籍所在地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理補(bǔ)繳手續(xù)

3.市級人力資源社會保障部門要對此進(jìn)行審核備案。

補(bǔ)繳條件:企業(yè)職工中仍與單位存續(xù)勞動關(guān)系、未到達(dá)法定退休年齡,因各種原因應(yīng)保末保中斷繳費(fèi)或欠費(fèi)的

具有當(dāng)?shù)貞艏?曾在當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等有過工作經(jīng)歷,但因各種原因解除勞動關(guān)系或離開原單位,未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或中斷繳費(fèi)的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員。

補(bǔ)繳材料:本人身份證、戶口簿;本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資臺賬等證明其工作經(jīng)歷的相關(guān)原始資料;個(gè)體工商盧應(yīng)提供工商營業(yè)執(zhí)照

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