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關(guān)于扣績效工資如何編制會計(jì)分錄?公司對員工的獎勵及罰款一般是和工資一起處理的，而對于扣績效工資的會計(jì)分錄，也有很多財(cái)務(wù)會計(jì)咨詢過我們的老師，那么對于扣績效工資如何編制會計(jì)分錄?希望小編整理的相關(guān)分錄對大家有所幫助!

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扣績效工資的會計(jì)分錄如何編制?

績效考核獎金一般是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會計(jì)科目,明細(xì)科目是應(yīng)付職工薪酬-獎金.

那么扣款也是可以從員工工資中進(jìn)行扣取的;

如下:

扣績效工資:

借:現(xiàn)金

貸:營業(yè)外收入

根據(jù)相關(guān)規(guī)定:

因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。

賠償金額可從員工工資中扣除,但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%,且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上述文章介紹了扣績效工資如何編制會計(jì)分錄?通過上述的文章內(nèi)容，不知道各位財(cái)務(wù)會計(jì)是否明白了扣績效工資的會計(jì)分錄，如果各位小伙伴對此內(nèi)容存有疑問的話，咨詢會計(jì)教練的在線客服，即可有專業(yè)的答疑老師為您解答，還可免費(fèi)試聽相關(guān)的視頻課程進(jìn)行學(xué)習(xí)!