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一般企業(yè)除了發(fā)放正常工資以外，經(jīng)常會有一些員工福利的。比如團建活動、一些專業(yè)知識或崗位培訓(xùn)活動，公司在過年過節(jié)時給公司員工的福利像中秋節(jié)發(fā)月餅。那么計提工資附加費會計分錄怎么處理，小編把答案整理在了下文有興趣的不妨留下來瞅一瞅看一看哦。絕對有所收獲的哦，有什么不懂的可以掃描二維碼添加老師的微信免費領(lǐng)取相關(guān)會計實操資料哦。

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計提工資附加費的賬務(wù)處理

工資附加費指的是應(yīng)付福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等三項,它們分別按當(dāng)月工資總額的14%、2%、1.5%計提,分別用于職工福利、工會支出、職工教育培訓(xùn)的支出.

工資附加費是按照工資的一定比例,隨同工資從成本、費用中提取的各種基金或者經(jīng)費.

一般是在其他應(yīng)付款中下設(shè)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的明細(xì)科目.

借方記損益,貸方是計入其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費.

計提工資屬于什么科目?

工資的會計分錄可以分為兩部分:(假設(shè)次月發(fā)放上月工資)

當(dāng)月計提時:

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬

次月發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

注:不同人可能有不同的做賬習(xí)慣,可以根據(jù)自己的習(xí)慣進行計提,不違反相關(guān)會計準(zhǔn)則和財經(jīng)法規(guī)即可.

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