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臨時(shí)工工資需要繳納哪些稅?臨時(shí)工工資需繳納社保嗎?隨著生產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)如今有很多的企業(yè)會(huì)找臨時(shí)工進(jìn)行工作，那么企業(yè)給臨時(shí)工發(fā)放的工資，需要繳納哪些稅?接下來小編為大家詳細(xì)的分析一下具體內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

臨時(shí)工工資需要繳納哪些稅?臨時(shí)工工資需繳納社保嗎?隨著生產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)如今有很多的企業(yè)會(huì)找臨時(shí)工進(jìn)行工作，那么企業(yè)給臨時(shí)工發(fā)放的工資，需要繳納哪些稅?接下來小編為大家詳細(xì)的分析一下具體內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/span>

平時(shí)勞務(wù)費(fèi)沒有發(fā)票怎么辦?

如何取得發(fā)票?怎么做賬?

1、公司在外面找了一個(gè)技術(shù)人員幫單位做了一個(gè)設(shè)計(jì)，方案做完了，但是該技術(shù)人員說無法提供發(fā)票，單位沒有發(fā)票如何支付費(fèi)用?

2、單位沒有會(huì)計(jì)，找了一個(gè)兼職的，該兼職會(huì)計(jì)每次直接就支付了自己的費(fèi)用，憑證后面什么都沒有，直接做到勞務(wù)費(fèi)里面了。有沒有問題?

3、建筑單位承包到工程后又分給一些包工頭去做，包工頭帶了一隊(duì)人馬就干上了，干完傻眼了，要工程款時(shí)候沒發(fā)票，怎么辦?

接下來我們來分析一下：

其實(shí)，上述問題我們提煉來看，歸集出一個(gè)共同點(diǎn)，那就是勞務(wù)費(fèi)列支問題!

在這個(gè)萬眾創(chuàng)業(yè)的年代，作為獨(dú)立的個(gè)人，依靠自己的一技之長兼職賺點(diǎn)外快很正常，很多企業(yè)也經(jīng)常尋找個(gè)人干一些項(xiàng)目，但是最終發(fā)票都會(huì)成為交易完成的卡點(diǎn)，財(cái)務(wù)規(guī)范的單位得要發(fā)票入賬，而個(gè)人往往不想提供發(fā)票的。

思考：為什么非的要發(fā)票，公司請(qǐng)的人干活就不能造個(gè)表，代扣個(gè)稅，然后發(fā)放?

不能!

財(cái)稅2016年36號(hào)文關(guān)于增值稅的征稅范圍規(guī)定，銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)，是指有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)除外。

所以，和單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工為單位提供的服務(wù)不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。

而獨(dú)立勞務(wù)提供方均不屬于和單位有雇傭關(guān)系的個(gè)人，應(yīng)該按規(guī)定繳納增值稅，同時(shí)提供正規(guī)發(fā)票。

1、個(gè)人無法開具發(fā)票，均可通過稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的形式開具。

很多人就說，你真是站著說話不腰疼，誰不知道要代開發(fā)票啊，代開發(fā)票存就是麻煩啊!稅重，很多人不愿意去開，勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅高，劃不來。代開流程很多人不懂，搞不懂，非常不愿意去。

對(duì)于這些問題和困難，也不是不能解決，要不你就通過勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司安排人給你干活;要不你就直接雇傭別人，簽勞動(dòng)合同，按照職工來對(duì)待，這樣就不用發(fā)票，當(dāng)然這種方式你就得考慮為簽訂合同員工購買社保的事，可能更麻煩吧，我想也不符合你請(qǐng)人臨時(shí)干活的初衷吧。

臨時(shí)工也需要繳納社保?

1、企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系

若臨時(shí)工與企業(yè)：

1. 存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同;

2. 按月定期支付報(bào)酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

2、企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系

若臨時(shí)工與企業(yè)：

1. 不存在實(shí)際雇傭關(guān)系;

2. 沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同;

3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

3、提醒

提醒一：現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工(也就是小時(shí)工)不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。

提醒二：我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上述文章中介紹了臨時(shí)工工資需要繳納哪些稅?以及臨時(shí)工工資需繳納社保嗎?具體的內(nèi)容小編已在上述文章中作出了詳細(xì)的解答，相信大家通過閱讀文章一定都有所收獲!但是作為一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，不僅要掌握這些內(nèi)容，還要對(duì)企業(yè)稅務(wù)籌劃的相關(guān)內(nèi)容有所了解與掌握，防范企業(yè)申報(bào)納稅的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如你還存有什么問題，咨詢下方的二維碼添加老師微信或留下聯(lián)系方式，將會(huì)有專業(yè)老師一對(duì)一解答疑惑，還可以免費(fèi)試聽學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課程資料。