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股權激勵的模式都有什么，讓員工和自己利益目標一致最好的辦法就是股權激勵了、相關的模式都有哪些呢，不妨一起看看下面的文章!如果大家在學習的過程中遇到了問題，或者想要了解更多相關的問題，都可以咨詢我們的答疑老師，我們會為大家進行更為詳細的解答。

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一、上市公司股權激勵種類和利弊

(一)、股票期權激勵模式

股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規(guī)定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。

1、股票期權激勵模式的優(yōu)點：

(1)、降低委托—代理成本，將經營者的報酬與公司的長期利益綁在一起，實現了經營者與資產所有者利益的高度一致性，并使二者的利益緊密聯系起來。

(2)、可以鎖定期權人的風險，股票期權持有人不行權就沒有任何額外的損失。

(3)、股票期權是企業(yè)賦予經營者的一種選擇權，是在不確定的市場中實現的預期收入，企業(yè)沒有任何現金支出，有利于企業(yè)降低激勵成本.這也是企業(yè)以較低成本吸引和留住人才的方法。

(4)、股票期權根據二級市場股價波動實現收益，因此激勵力度比較大。另外，股票期權受證券市場的自動監(jiān)督，具有相對的公平性。

2、股票期權激勵模式的缺點：

(1)、影響公司的總資本和股本結構。因行權將會分散股權，影響到現有股東的權益，可能導致產權和經濟糾紛。

(2)、來自股票市場的風險。股票市場的價格波動和不確定性，持續(xù)的牛市會產生“收入差距過大”的問題;當期權人行權但尚未售出購入的股票時，股價下跌至行權價以下，期權人將同時承擔行權后納稅和股票跌破行權價的雙重損失的風險。

(3)、可能帶來經營者的短期行為。由于股票期權的收益取決于行權之日市場上的股票價格高于行權價格，因而可能促使公司的經營者片面追求股價提升的短期行為，而放棄對公司發(fā)展的重要投資，從而降低了股票期權與經營業(yè)績的相關性。

(二)、虛擬股票激勵模式

虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，如果實現公司的業(yè)績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業(yè)剩余索取權，將他們的長期收益與企業(yè)效益掛鉤。

1、虛擬股票激勵模式的優(yōu)點：

(1)、它實質上是一種享有企業(yè)分紅權的憑證，除此之外，不再享有其他權利，因此，虛擬股票的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結構。

(2)、虛擬股票具有內在的激勵作用。虛擬股票的持有人通過自身的努力去經營管理好企業(yè)，使企業(yè)不斷地盈利，進而取得更多的分紅收益，公司的業(yè)績越好，其收益越多。

(3)、虛擬股票激勵模式具有一定的約束作用。因為獲得分紅收益的前提是實現公司的業(yè)績目標，并且收益是在未來實現的。

2、虛擬股票激勵模式的缺點：

(1)、激勵對象可能因考慮分紅，減少甚至于不實行企業(yè)資本公積金的積累，而過分地關注企業(yè)的短期利益。

(2)、在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強烈，導致公司的現金支付壓力比較大。

(三)、股票增值權激勵模式

股票增值權模式是指公司授予經營者一種權利，如果經營者努力經營企業(yè)，在規(guī)定的期限內，公司股票價格上升或公司業(yè)績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產的增值，激勵對象不用為行權支付現金，行權后由公司支付現金，股票或股票和現金的組合。

1、股票增值權激勵模式的優(yōu)點：

(1)、這種模式簡單易于操作，股票增值權持有人在行權時，直接對股票升值部分兌現。

(2)、該模式審批程序簡單，無需解決股票來源問題。

2、股票增值權激勵模式的缺點：

(1)、激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差。

(2)、由于我國資本市場的弱有效性，股價與公司業(yè)績關聯度不大，以股價的上升來決定激勵對象的股價升值收益，可能無法真正做到“獎勵公正”，起不到股權激勵應有的長期激勵作用，相反，還可能引致公司高管層與莊家合謀操縱公司股價等問題。

(3)、股票增值權的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現金支付壓力較大。

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