用戶注冊

中小企業(yè)利潤分配的策略，利潤分配是會涉及到各方的利息，因此利潤分配對于企業(yè)來時是非常重視的問題，但是企業(yè)要想更好的分配凈利潤，制定相關的策略是少不了的，因此小編就在下文整理了一些關于中小企業(yè)利潤分配策略的相關資料，希望可以給大家提供一些參考和建議。

中小企業(yè)利潤分配的策略，利潤分配是會涉及到各方的利息，因此利潤分配對于企業(yè)來時是非常重視的問題，但是企業(yè)要想更好的分配凈利潤，制定相關的策略是少不了的，因此小編就在下文整理了一些關于中小企業(yè)利潤分配策略的相關資料，希望可以給大家提供一些參考和建議。

一、中小企業(yè)利潤的構成

利潤分配，是將企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤，按照國家財務制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國家、企業(yè)和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果，關系到所有者的合法權益能否得到保護。企業(yè)能否長期，穩(wěn)定地發(fā)展，為此，企業(yè)必須加強利潤分配的管理和核算。國家、投資者、企業(yè)和企業(yè)內部職工是企業(yè)利潤分配的主體;企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤是利潤分配的對象。要研究企業(yè)的利潤分配行為，我們首先得研究和把握企業(yè)利潤，了解它的來源和構成。

利潤是企業(yè)在一定時期的經(jīng)營成果，具體包括營業(yè)利潤、投資凈收益和營業(yè)外收支凈額，代表了企業(yè)在-定時期從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、投資活動以及其他非經(jīng)營活動所取得的凈收益，是資本的增殖。當然，如果企業(yè)在一定時期內支大于收，則出現(xiàn)虧損。用公式可把企業(yè)利潤總額表示為:利潤總額=營業(yè)利潤+投資凈收益土營業(yè)外收支凈額.企業(yè)營業(yè)利潤是企業(yè)利潤總額的主體，是企業(yè)在一定期間內從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所得的利潤，集中反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的財務成果。本質上講，它是企業(yè)向社會所提供的剩余產(chǎn)品價值的貨幣表現(xiàn)。通常，由企業(yè)的基本生產(chǎn)經(jīng)營活動所創(chuàng)造的利潤稱為主營業(yè)務利潤，除此以外的其他性質的經(jīng)營活動所創(chuàng)利潤稱為非主營業(yè)務利潤，它們二.者，是企業(yè)營業(yè)利潤的基本、主要來源。當我們從這兩者的加總中扣除了取得營業(yè)利潤而發(fā)生的管理費用和財務費用后，我們就得到了通常意義上的營業(yè)利潤，即:營業(yè)利潤=主營業(yè)務利潤+其他業(yè)務利潤-管理費用-財務費用投資凈收益是企業(yè)利潤總額的第二個重要組成部分，它是企業(yè)在對外投資操作中所得收益與所受損失比較后的余額。反映了企業(yè)在一段時期內各種對外投資活動的最終成果。通常以加項形式出現(xiàn)在利潤總額的構成公式中。

營業(yè)外收支凈額是指諸如固定資產(chǎn)盤盈、盤虧，罰款收入、支出等與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關系的各種營業(yè)外收入、支出相抵之后的余額。企業(yè)在處理該項時，一定要明確營業(yè)外收支的范圍和界限。否則，會給企業(yè)核算帶來很大混亂。一般的，我們可把營業(yè)利潤理解為生產(chǎn)經(jīng)營利潤，而界定投資凈收益、營業(yè)外收支凈額為非生產(chǎn)經(jīng)營利潤。

二、中小企業(yè)上市公司利潤分配活動的特點

2.1股利分配形式呈多樣化，以現(xiàn)金股利較為常見對我國上市公司來說，股利支付形式主要包括現(xiàn)金股利、股票股利、現(xiàn)金股利+股票股利、現(xiàn)金股利+轉增股本、股票股利+轉增股本、現(xiàn)金股利+股票股利+轉增股本、不分配等七種，其中現(xiàn)金股利和股票股利是最常見的兩種股利支付形式。從股利分配的形式來看，中小企業(yè)上市公司的股利分配方式仍然呈現(xiàn)多樣化的特點，現(xiàn)金股利、股票股利、轉增股本和混合分配等多種形式并存。現(xiàn)金股利是多數(shù)中小企業(yè)采用的股利支付形式。

2.2股利支付率較低

中小企業(yè)上市公司的平均股利支付率處于一個較低的利潤分配水平，很多中小上市公司連續(xù)數(shù)期不分配也不轉增。中小企業(yè)股利支付率較低的原因:一是一部分中小企業(yè)的收益水平較低，從而影響利潤分配水平;二是處于發(fā)展時期的中小企業(yè)對資金的需求十分迫切，因此，利潤較大程度上都轉化為保留盈余，并用于企業(yè)投資。由于股利支付率偏低，嚴重影響了一些中小企業(yè)在社會公眾心目中的形象，降低了公眾的投資熱情，也不利于中小企業(yè)的長遠發(fā)展。

2.3股利分配政策變動較大，缺乏連續(xù)性和穩(wěn)定性

股利分配政策的制定受公司經(jīng)營收益水平、未來投資機會、資本結構要求等多種因素的影響，因此公司每年的股利分配政策客觀上會存在差異，這與股利分配政策相對穩(wěn)定和適度連續(xù)性的要求并不矛盾。具有相對穩(wěn)定性和適度連續(xù)性的股利政策，既是公司可持續(xù)發(fā)展的重要標志，又是公司可持續(xù)發(fā)展的重要條件。但是，大部分中小企業(yè)上市公司的股利分配政策缺乏連續(xù)性和穩(wěn)定性,股利分配政策的制定存在一定程度的短期行為和隨意性。從證券市場角度看，不穩(wěn)定的股利政策加劇了證券市場的信息不對稱，有損于股東合法權益的保護和中國資本市場的健康發(fā)展。因此，需要中小企業(yè)上市公司從自身經(jīng)營、權益保護和市場發(fā)展的角度理性制定股利分配政策。

三、企業(yè)利潤分配的項目

按照規(guī)定，股份有限公司在繳納了所得稅之后，其稅后利潤應按下列順序分配:

1.彌補企業(yè)以前年度的虧損

2.提取法定盈余公積

3.提取公益金

4.提取任意盈余公積

5.支付股利

盈余公積金是企業(yè)從稅后利潤中提取的積累資金，用于彌補虧損、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營、防范和抵御風險。盈余公積金在實質上是企.業(yè)經(jīng)營中形成的盈余。在產(chǎn)權歸屬上，它屬于企業(yè)所有者權益的一部分。通常，我們又可把盈余公積金劃分為法定盈余公積金和任意盈余公積金。前者按國家法律規(guī)定的比例進行提取，不論企業(yè)經(jīng)濟性質如何，這一比例均為10 %，一直提取到注冊資本的50 %時結束;后者的提取比例由公司董事會訣定，提取順序在向投資者分配利潤之前。對于股份制公司來講，提取任意盈余公積金必須在分配優(yōu)先股股利之后，分配普通股股利之前。

公益金是企業(yè)從稅后利潤中提取的、用于本企業(yè)職工集體福利的資金，其提取比例按企業(yè)章程或由董事會決議確定。分配給投資者的利潤，其實就是企業(yè)投資者的投資回報。在這個分配過程中，-般應遵守納稅優(yōu)先，企業(yè)積累優(yōu)先，無盈余不分利的原則。股利是這部分利潤的主要形式。

四、利潤分配中存在的問題

4.1.關于彌補以前年度的虧損

《企業(yè)財務通則》第31條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的年度虧損，可以用下一年度的利潤彌補:下一年度利潤不足彌補的.可以在五年內用所得稅與利潤延續(xù)彌補。延續(xù)五年未彌補的虧損，用繳納所得稅后的利潤彌補。這條規(guī)定很容易使人產(chǎn)生誤解，因為它沒有明確指出，此條所規(guī)定的年度虧損是指繳納所得稅后出現(xiàn)的虧損。會計上出現(xiàn)年度虧損不一定就會出現(xiàn)納稅虧損，會計上有年度利潤也不-定就不會出現(xiàn)納稅虧損，因為年度應納稅所得額是以年度利潤為基數(shù)按照稅法調整得出的。會計上的年度虧損顯然首先用本年度期初未分配利潤彌補:會.計上虧損彌補的對象應當是上一年度末(累計)未彌補虧損額，即現(xiàn)行會計制度中?！袄麧櫡峙湟灰? 未分配利潤”賬戶的年初借方余額?！豆I(yè)企業(yè)財務制度》第65條指出:盈余公積金(包括法定盈余公積和任意盈余公積)可用于彌補虧損。但同樣沒有說明資本公積，法定公益金是否可以彌補虧損?？梢?，該規(guī)定對彌補虧損的來源和順序的規(guī)定也不明確。

4.2.關于提取法定盈余公積金

國家規(guī)定企業(yè)必須提取法定盈余公積金。其實質是要限制企業(yè)稅后利潤的過度分派，其目的是為了更加充分地保障債權人的權益，這看起來沒有什么不妥。但國家強制企業(yè)提取法定盈余公積金則不盡合理，一方面因為企業(yè)的稅后利潤歸企業(yè)投資人所共有，國家強制企業(yè)提取法定盈余公積金，是國家為保障債權人權益，對投資者行使其稅后凈利潤法定所有權的一種限制。這一規(guī)定明顯對債權人有利，而對企業(yè)投資者來說則是不公平的:另-方面，強制提取法定盈余公積金不是充分保障債權人權益的有效辦法。因為法定盈余公積金只占企業(yè)資產(chǎn)的一部分，從保障債權人權益的角度看，控制企業(yè)的資產(chǎn)負債率比強制提取法定盈余公積金更有效:此外，提取法定盈余公積金是沿襲了過去計劃經(jīng)濟體制的做法。過去我國在計劃經(jīng)濟體制下，國家要求企業(yè)從稅后利潤中提取公積金作為企業(yè)的積累是合理的，因為那時的企業(yè)多為國有企業(yè).其稅后利潤歸國家所有.國家憑借所有權完全可以限制稅后利潤的處分權。而當今我國實行的是社會主義市場經(jīng)濟體制.環(huán)境已經(jīng)發(fā)生，了 變化。

4.3.關于提取公益金

現(xiàn)行財務制度規(guī)定，企業(yè)必須按-定比例從稅后利潤中提取公益金，并要用于企業(yè)職工集體福利設施。由于限制了稅后利潤的使用權，所以這對投資者來說也是不合理的。強制企業(yè)提取公益金是對投資人行使稅后利潤所有權的限制，它不僅限制了投資人對稅后利潤的處分權，而且限制了投資人對部分稅后利潤的使用權和受益權。因為現(xiàn)行;制度規(guī)定，公益金必須用于企業(yè)職工集體福利設施，盡管建好的職工集體福利設施仍歸投資人所有，不影響投資人的占有權。但國家為這部分稅后利潤指定了專門用途，所以就限制了這部分稅后利潤的使用權。此外，既然是職工的福利，所以肯定能降低投資人對這部分稅后利潤的受益權。這種既千預處分權、又干預使用權和受益權的行為，可以看作是政府對投資人行使稅后利潤所有權的過度干預，是不合理的。

4.4.關于提取任意盈余公積金

現(xiàn)行制度規(guī)定股份有限公司應按公司章程或股東會決議提取任意盈余公積金。筆者認為，這一規(guī)定是不必要的，因為制度規(guī)定，任意盈余公積金按照公司童程或股東會決議提取。由于公司章程是由股東大會制定的。也就是說，任意盈余公積金提與不提，提多與提少都.是由股東(即投資人)決定。既然規(guī)定任意盈余公積金的提取是由投資人決定，國家也就沒有必要把它作為利潤分配的法定順序。

五、利潤分配策略

利潤分配關系到各方利益，稍有不慎就可能損害某一方的利益，致使公司利益受損。因此，公司必須制定健全合理完善的利潤分配機制。具體實施時可以遵循以下原則:

5.1. 依法分配

企業(yè)利潤分配的對象是在- -定會計期間內實現(xiàn)的稅后利潤。稅后利潤是企業(yè)投資者擁有的權益，對這部分權益的處置與分配，應當嚴格按照《公司法》等法律的規(guī)定和要求，遵循國家制定的利潤分配順序。企業(yè)的稅前利潤首先應按國家規(guī)定做出相應調整，增減應納稅所得額，然后依法繳納所得稅。

5.2. 要兼顧國家、企業(yè)、職工三者的利益

股份制企業(yè)作為納稅主體，首先要交納所得稅，保證國家的利益不受侵犯，同時彌補虧損和提取公積金，保證企業(yè)利益;提取公益金，用于改善職工的集體福利，保證職工利益。

5.3.股利分配要體現(xiàn)同股同利，共擔風險的原則

“按勞分配”是社會主義的分配原則，這是毫無疑問的。但是，在市場經(jīng)濟體制下，除了占主導地位的按勞分配之外，還在一定范圍內出現(xiàn)了“按資分配”。股份制企業(yè)的股利分配就屬于按資金分配的，馬克思在《哥達綱領批判》中關于“分配關系和分配方式只是表現(xiàn)為生產(chǎn)要素的背面”等著名論斷，為現(xiàn)階段解決利潤分配問題提供了重要依據(jù)。

5.4.利潤分配要起到激勵的作用

在保障投資者應分配利潤的前提下，如何確保經(jīng)營者和職工的利益，則應通過利潤分配激勵政策，以提高職工的主人翁意識，調動職工的積極性。我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，在稅后利潤應當提取公益金，用于職工集體福利設施的開支;在現(xiàn)行企業(yè)中.使用稅后可供分配利潤對具有一定工作年限或做出較大貢獻的職工發(fā)送紅股.使員工也成為企業(yè)的主人參與企業(yè)利潤的分配。這種紅股雖然在其轉讓，繼承等方面作了一定的限制，但對提高職工的歸屬感和參與意識無疑具有積極的意義;也有部分企業(yè)試行的“內部職工股”與“期權”，是一種積極有效的探索。

5.5.權益對等的原則

企業(yè)在利潤分配中應遵守公平、公正、公開的原則，企業(yè)的投資者在企業(yè)中只有以其股權比例享有合法權益，不得在企業(yè)中謀取私利，企業(yè)的獲利情況應及時向所有的投資人公開，利潤的分配方案應交股東會討論，并充分考慮小股東的意見，利潤分配的方式應當在所有股東中一視同仁。

以上關于中小企業(yè)利潤分配的策略就整理到這了，利潤分配是企業(yè)財務管理的重要內容，只有合理的分配企業(yè)的利潤，才能更好的保障各方的權益，大家如果還想了解更多關于中小企業(yè)的相關內容，歡迎大家咨詢關注我們，還可以領取免費的資料進行參考，不斷的提高自身的能力。