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中小企業(yè)會計核算中存在的問題，會計核算是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中非常重要的一個環(huán)節(jié)，也是很多企業(yè)以及個人都比較重視的，但是我國的中小企業(yè)的發(fā)展也是存在很多問題的，為了大家更好的認清這些問題并作出相應的解決對策，小編就把一些相關的資料都整理在下文了，感興趣的額小伙伴一起來詳細的了解一下吧!

中小企業(yè)會計核算中存在的問題，會計核算是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中非常重要的一個環(huán)節(jié)，也是很多企業(yè)以及個人都比較重視的，但是我國的中小企業(yè)的發(fā)展也是存在很多問題的，為了大家更好的認清這些問題并作出相應的解決對策，小編就把一些相關的資料都整理在下文了，感興趣的額小伙伴一起來詳細的了解一下吧!

1.中小企業(yè)內(nèi)部會計核算出現(xiàn)的問題

我國中小企業(yè)的規(guī)模相對來說較小，且內(nèi)部管理一般都屬于不規(guī)范、不完善的狀態(tài)，甚至很多出現(xiàn)家族企業(yè)的管理情況。因此，在此狀況之下，中小企業(yè)的領導集權現(xiàn)象表現(xiàn)的很嚴重，企業(yè)的所有權集中掌握在少數(shù)人手中。由于其對財務管理缺乏專業(yè)的理論依據(jù)和應用基礎，缺少一定的研究和認識，從而導致財務管理中職責分配的不明確，出現(xiàn)越權等行為，并缺乏一定的治理，對于財務的監(jiān)控工作不嚴格，會導致會計信息和數(shù)據(jù)的失真，嚴重影響了內(nèi)部整體的會計核算工作，造成財務預算的不準確，影響企業(yè)的正常發(fā)展。其次，中小企業(yè)由于組織結(jié)構(gòu)比較簡單，管理人員投入也較少，也就是說經(jīng)營機構(gòu)和內(nèi)部組織機構(gòu)相對于其他企業(yè)較為簡單。甚至很多企業(yè)并沒有設立相關的管理決策機構(gòu)，以及正規(guī)的財務管理機構(gòu)，就會對企業(yè)內(nèi)部的財務控制產(chǎn)生.不利的影響，特別是內(nèi)部的會計核算與控制工作。

一些企業(yè)根本不設置會計機構(gòu)，也沒有在相關機構(gòu)中配備專職會計核算人員，致使賬務混亂。同時，在中小企業(yè)內(nèi)部也缺乏完善的會計核算制度，不能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，一方面體現(xiàn)在制度建設滯后，跟不上形勢發(fā)展的步調(diào)，也體現(xiàn)在企業(yè)所有權與經(jīng)營權的高度統(tǒng)一的配合方面 。另外，由于中小型企業(yè)規(guī)模較小，業(yè)務的相對來說比較方面，因此，很多企業(yè)在會計核算人員的引用和投入方面也不是十分重視，對核算人員的專業(yè)素質(zhì)要求不高，導致了核算工作缺乏專業(yè)化，甚至出現(xiàn)財政問題。特別是隨著我國科學技術的不斷發(fā)展，會計電算化逐漸提上日程，由于當職人員專業(yè)素質(zhì)不強，沒有計算的操作和應用能力，以至于財務核算工作的更加難進行，已嚴重阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展，因此，要提高企業(yè)自身管理水平，同時，從日益激烈的外部競爭環(huán)境來看，都迫切需要中小企業(yè)盡快建立和完善內(nèi)部財務核算制度。

2.中小企業(yè)財務核算問題解決對策

首先，要加強國家政府部門的外部監(jiān)管工作，稅務部門要加強稅收征管的監(jiān)督和檢查力度，對于中小企業(yè)中由于財務核算疏漏所產(chǎn)生的偷稅漏稅的違法行為要嚴格加強監(jiān)管措施。一.旦出現(xiàn)此種狀況，要堅決追究當事人的責任，嚴格執(zhí)法，保證中小企業(yè)會計核算的真實有效性。其次，要積極的推進中小企業(yè)的管理制度的完善和實施，并逐漸促進管理工作的不斷創(chuàng)新，不斷適應新時代的中小企業(yè)整體發(fā)展需要。在會計核算工作中，不斷的引導中小.企業(yè)創(chuàng)新組織架構(gòu)，進行嚴格的職責和工作分工是十分有必要的，加強對專業(yè)行財務人員的培訓。以此逐步實現(xiàn)企業(yè)家族式經(jīng)營到現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的轉(zhuǎn)變，進行投資主體多元化發(fā)展，良好的運用會計的核算功能。同時，中小企業(yè)必須建立完整的應收帳款核算體系，財務預算準確詳細，債權債務關系明確，并且真實完整，必須制定相應信用政策評價客戶資信程度。

再次，中小企業(yè)要建立健全的內(nèi)部控制制度，加強內(nèi)部的財務監(jiān)督工作。制定適合本單位的會計制度，明確會計工作流程，建立崗位責任制，充分發(fā)揮會計的監(jiān)督職能。一般企業(yè)中財務的發(fā)展，都需要有一一個健全的管理制度來制約，同時也要有一定的監(jiān)督部門進行會計憑證、會計賬簿以及會計報表等工作進行控制監(jiān)督審核工作，對核算存在誤差，審批手續(xù)不全的要追回及時補辦和糾正，確保會計核算工作的準確性。當前，中小企業(yè)內(nèi)部會計控制失控一方面表現(xiàn)為內(nèi)部會計控制規(guī)范不健全，另一方面表現(xiàn)為已有的內(nèi)部會計控制規(guī)范沒有得到有效貫徹執(zhí)行。因此，為了保證企業(yè)制定的內(nèi)部會計控制規(guī)范得到有效貫徹執(zhí)行，企業(yè)應當加強監(jiān)督檢查。

另外，從人員問題的角度出發(fā)，要加強對會計人員的管理工作，提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識水平。對于中小企業(yè)來說，會計核算人員的素質(zhì)存在普遍的不穩(wěn)定因素，很多企業(yè)會計人員素質(zhì)不高，專業(yè)性不強，缺乏職業(yè)操守的道德感。因此，在管理中需要加強會計核算人員的專業(yè)能力，為了適應社會的發(fā)展，進行一定程度的計算操作能力的培訓，為會計核算工作創(chuàng)造有利的人員結(jié)構(gòu)配置。為了提高企業(yè)領導者的專業(yè)知識和思想道德水準，中小企業(yè)可以通過定期舉辦高級人才業(yè)務培訓班，以便進行財務分析并做出科學的理財決策;同時用專業(yè)知識判斷自己和會計人員的俞法與非法行為，真正承擔起會計責任主體的責任。隨著時代的發(fā)展，知識的更新，會計人員必須樹立終生學習的觀念，不斷提高會計專業(yè)技能和思想道德素質(zhì)。

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