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職工的福利費是公司給與職工的物質(zhì)財富，用以幫助職工及其家屬解決生活困難的，但是對于想要考證的稅務(wù)人員還是會計從業(yè)人員，都是必須要掌握的，今天小編就與大家一起分享2020年職工福利費計提比例的規(guī)定。

職工的福利費是公司給與職工的物質(zhì)財富，用以幫助職工及其家屬解決生活困難的，但是對于想要考證的稅務(wù)人員還是會計從業(yè)人員，都是必須要掌握的，今天小編就與大家一起分享2020年職工福利費計提比例的規(guī)定。

職工福利費計提比例

企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間;

根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債,計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本.

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過工資薪酬總額的14%的部分予以扣除,因此企業(yè)稅前扣除是不是按照計提數(shù),而是按照實際發(fā)生的并且在14%的這個范圍內(nèi)的部分是可以扣除的.

注意:根據(jù)相關(guān)規(guī)定,從2007年以后不采用按工資總額的14%計提職工福利費的辦法,而是在職工福利實際發(fā)生時計入當(dāng)期損益或產(chǎn)品成本.

借:應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付福利費

借:應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款

月末按各部門工資總額進行分配計入當(dāng)期損益.

原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例,不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例(會計處理應(yīng)遵循財政部的有關(guān)規(guī)定).因此,職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。

職工福利費

2020年職工福利費最新規(guī)定

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定：

一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

以上就是小編關(guān)于2020年職工福利費計提比例的規(guī)定和小編分享給大家的職工福利費的最新規(guī)定，相信大家對此也有了清楚的認(rèn)識，想要掌握更多關(guān)于職工福利費計提比例，可以咨詢我們的在線老師，或者掃描文章下方的二維碼獲取相關(guān)資料學(xué)習(xí)。