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工作為了什么？是為了理想？還是為了實現(xiàn)自我價值？其實兩者都有吧！但是想要實現(xiàn)理想，體現(xiàn)自我價值，物質(zhì)保障是基本的前提。所以大家在崗位上努力工作之余，關(guān)心的就是工資的問題。在一些企業(yè)，工資表是由人事部門統(tǒng)計的，而工資具體的發(fā)放流程卻是出納負責。今天小編就給大家介紹出納是怎么發(fā)工資的，僅供參考。

工作為了什么？是為了理想？還是為了實現(xiàn)自我價值？其實兩者都有吧！但是想要實現(xiàn)理想，體現(xiàn)自我價值，物質(zhì)保障是基本的前提。所以大家在崗位上努力工作之余，關(guān)心的就是工資的問題。在一些企業(yè)，工資表是由人事部門統(tǒng)計的，而工資具體的發(fā)放流程卻是出納負責。今天小編就給大家介紹出納是怎么發(fā)工資的，僅供參考。

①審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金。根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和工資標準，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項（包括計算五險一金），計算實發(fā)工資。

按照車間和部門歸類，編制工資、獎金匯總表，填制記賬憑證，經(jīng)審核后，會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。發(fā)放的工資和獎金，必須由領(lǐng)款人簽名或蓋章。

發(fā)放完畢后，要及時將工資和獎金計算表附在記賬憑證后或單獨裝訂成冊，并注明記賬憑證編號，妥善保管。

②負責工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。按照工資總額的組成和工資的領(lǐng)取對象，進行明細核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關(guān)工資總額報表。

那么身為出納的你在發(fā)放工資時，要做到謹慎再謹慎！想學習更多【出納實操】的小伙伴，

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