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工作為了什么？是為了理想？還是為了實現(xiàn)自我價值？其實兩者都有吧！但是想要實現(xiàn)理想，體現(xiàn)自我價值，物質(zhì)保障是最基本的前提。所以大家在崗位上努力工作之余，最關(guān)心的就是工資的問題。在一些企業(yè)，工資表是由人事部門統(tǒng)計的，而工資具體的發(fā)放流程卻是出納負責(zé)。那么身為出納的我們在發(fā)放工資時，如何操作才能萬無一失呢？

工作為了什么？是為了理想？還是為了實現(xiàn)自我價值？其實兩者都有吧！但是想要實現(xiàn)理想，體現(xiàn)自我價值，物質(zhì)保障是最基本的前提。所以大家在崗位上努力工作之余，最關(guān)心的就是工資的問題。在一些企業(yè)，工資表是由人事部門統(tǒng)計的，而工資具體的發(fā)放流程卻是出納負責(zé)。那么身為出納的我們在發(fā)放工資時，如何操作才能萬無一失呢？

工資單的流程

工資表一般都是先由人事部門統(tǒng)計考勤，然后計算出工資，再由財務(wù)部門根據(jù)職工人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，并且扣除個人所得稅和各類保險等費用，最后送至出納手中。出納再根據(jù)工資單的具體內(nèi)容，進行工資的發(fā)放。這里有一些發(fā)放工資的技巧，僅供參考。

網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬發(fā)放

有些中小企業(yè)工資的發(fā)放，是需要出納完成的。當(dāng)發(fā)放人數(shù)過多而無從下手時，需要先進行歸類?？梢园凑肇攧?wù)部、人事部或者銷售部等，分別歸類整理，這樣可以使工資表看起來更加一目了然。

在歸類整理后，就可以在網(wǎng)銀進行轉(zhuǎn)賬?？梢阅靡恢ЧP，每成功轉(zhuǎn)賬一人，便在對應(yīng)的姓名下面做出相應(yīng)的標(biāo)記。這樣可以有利工作思路清晰，更可以直觀的看出哪些人的工資已經(jīng)發(fā)放完畢，哪些人尚未發(fā)放，以免重復(fù)發(fā)放或者漏發(fā)。

在全部發(fā)放成功后，如果擔(dān)心金額出錯?？梢钥淳W(wǎng)上銀行下方，會有轉(zhuǎn)賬金額的總計，然后根據(jù)工資表的總金額相比較。如果兩者一樣，說明轉(zhuǎn)賬金額是正確的，就無須過于擔(dān)心了。當(dāng)然，在一些大公司，工資表下發(fā)后，出納完全可以直接拿到銀行去處理。

現(xiàn)金工資發(fā)放

由于一些特殊原因，一些員工的工資需要用現(xiàn)金進行發(fā)放，這類情況相對麻煩些。一般情況下，要制作一張工資總金額的表格，然后將發(fā)放現(xiàn)金工資的人數(shù)分別列表。發(fā)現(xiàn)金工資時，要求員工在自己的工資欄中簽字。全部領(lǐng)取后，可以將現(xiàn)金工資表當(dāng)做單據(jù)交給會計。

需要說明的是，發(fā)放工資前，可以把幾張大面額的紙幣兌換成等值的小面額紙幣，然后根據(jù)每人工資多少分別整理。這樣在發(fā)放時方便管理，也不會出現(xiàn)員工找不開大面額紙幣的問題。

在這里小編需要提醒大家，為了穩(wěn)定人心，現(xiàn)在大多數(shù)公司還在執(zhí)行薪酬保密制度。所以我們工資到手后，對金額千萬不要大肆聲張，以免給自己造成不必要的麻煩。

以上就是出納在發(fā)放工資時，要注意什么給出的解答，希望對大家有所幫助。如果大家還想要了解更多有關(guān)出納做賬的干貨，掃碼關(guān)注“會計教練”官方公眾號，領(lǐng)取海量的出納實操資料，還有老師視頻講解，如有疑問咨詢在線答疑老師為你解答。