大家只看到了出納工資低的現(xiàn)狀,卻沒有認真分析過出現(xiàn)這種現(xiàn)狀的原因。據(jù)業(yè)內(nèi)相關(guān)人士表示,導(dǎo)致出納工資低的原因大概有如下幾個方面:
大家只看到了出納工資低的現(xiàn)狀,卻沒有認真分析過出現(xiàn)這種現(xiàn)狀的原因。據(jù)業(yè)內(nèi)相關(guān)人士表示,導(dǎo)致出納工資低的原因大概有如下幾個方面:
1、會計行業(yè)門檻低,低端人才比重大、需求小
之前聽朋友開玩笑說,人人都能跟會計搶飯碗,有些大媽們的算賬速度比大學(xué)生快多了。雖然只是玩笑話,但是從另一方面表明了會計行業(yè)的門檻很低,每年除了本專業(yè)的畢業(yè)生之外,還有許多非本專業(yè)的人也加入到這個行業(yè),令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。雖然市場對會計的需求量大,然而就目前而言,會計行業(yè)兩極分化比較嚴重,對高端人才的需求缺口大,高端人才收入高,可要求也高,動不動就是管理會計師等高含金量證書;而對低端人才的需求缺口小,相對來說低端財會崗位也處于人才飽和狀態(tài),甚至是供過于求的狀態(tài),自然收入低。若你覺得這個崗位工資低不想做,多的是人等著這個崗位。
2、財會人個人能力低,決定工資低
財會人的待遇,一方面跟市場需求飽和度掛鉤,另一方面,也跟財會人員的自身經(jīng)驗與能力掛鉤。
一個略有經(jīng)驗的會計一個月可能只有4k,而工作多年有經(jīng)驗的會計可能拿到8k,一個財務(wù)主管平均月薪10k-15k,一個財務(wù)經(jīng)理平均月薪15k,一個CFO(財務(wù)總監(jiān))年底薪可達到30萬,且薪資水平無上限。而當(dāng)下,很多會計從業(yè)者雖考過了會計從業(yè)資格證(現(xiàn)在這個證都被取消了),卻連基本的Excel軟件運用都不能達到嫻熟的狀態(tài),更別說做報表分析能力、合理避稅能力、編制公司預(yù)算、成本管控能力了。所以說,會計的工作能力決定了他的價值,如果你在企業(yè)中的工作除了記賬就是審核,根本做不出為企業(yè)決策提供支持的依據(jù)和方案,待遇自然也不會特別高。
3、你創(chuàng)造的價值越多,越有機會升職加薪
很多人,工作了好幾年,日復(fù)一日,年復(fù)一年,依舊做著同樣的工作,并沒有創(chuàng)造出更高的價值,公司憑什么要給你加薪?
同樣的基礎(chǔ)崗位、基礎(chǔ)的財會工作,永遠有更積極的年輕人、更低的成本等待著替換你,不提升,一直熬下去,你的優(yōu)勢就越來越小。工資多少跟年齡大小無關(guān),往往只和自己的崗位等級有關(guān)。從出納到會計主管、經(jīng)理,越往后,工資升得越多、越快,但是這種升職的機會不是人人都可以得到的,如果你不能讓自己成長、能力提升,在同部門員工中就沒有競爭力,獲得加薪的機會就少。在公司看來,不能創(chuàng)造價值、不決定公司生存的日常崗位,就只值這么點錢!
那么,明知道會計行業(yè)待遇不是特別好,還不跳槽,還一直堅持做會計的人是不是傻?當(dāng)然不是!雖然會計人剛?cè)胄袔啄旯べY低,但是會計的優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿墒窍喈?dāng)大的!隨著工作經(jīng)歷的積累與專業(yè)技能的增加,財會人就能從小出納、小會計慢慢提升為財務(wù)主管、財務(wù)分析師、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)甚至CFO,薪資待遇遠遠超過很多其它崗位。
那么,出納人員該如何提升自己,早日升職加薪呢?
在眾多財會從業(yè)人員中,考量財會人潛力的不過是證書、學(xué)歷、工作經(jīng)驗以及溝通能力等。除此之外,我們可以通過實戰(zhàn)培訓(xùn)快速提升自己的經(jīng)驗積累,讓你在職場中少走彎路;考取高含金量的證書,比如:管理會計師MAT,來提升自己的專業(yè)實操技能等方式來提升自我價值。
財會人想要升職加薪就必須創(chuàng)造更多價值,當(dāng)今市場上對于財會人的需求更多集中在了綜合性、國際化、具有決策能力的高端型人才上,如果你能成為這一類人才,那么自然能被企業(yè)認可、看重。
一個目標清晰的財會人,自入職開始就已經(jīng)有了一個很明確的職業(yè)發(fā)展路徑,而且也會去研究自己職業(yè)發(fā)展的技能要求以及相關(guān)的其他加分項,所以會在一開始就做好相應(yīng)的規(guī)劃,所有這些人,最終都成為了行業(yè)的領(lǐng)軍人,成為他人仰慕的對象。
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