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小編經(jīng)過查閱資料發(fā)現(xiàn)針對報銷醫(yī)療費的事情，住院費用實行限時報結(jié)制度，出院后三個月內(nèi)可隨時辦理補償結(jié)算手續(xù)，超過三個月的視為自行放棄補償農(nóng)醫(yī)所按實施辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補償?shù)慕痤~在10個工作日內(nèi)支付給參合農(nóng)民。想必大家對“報銷醫(yī)療費會計分錄如何做”都比較關(guān)注吧!小編已經(jīng)把相關(guān)內(nèi)容整理在下文了，小伙伴們可以參考一下。

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報銷醫(yī)藥費會計分錄：

借：管理費用——職工福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金

企業(yè)職工福利費的范圍

①為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利

②企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用

③職工困難補助，幫扶基金

④離退休人員統(tǒng)籌外費用

⑤按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

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